答：根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部法[1994]479号）第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，...
劳动工伤查看：235次2022-04-12 23:16
答：全面落实《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》要求， 对于参与新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控处置的医护、防疫等有关工作人员因履行工作职责而感染新型冠状病毒...
劳动工伤查看：435次2022-04-12 23:15
答：对于感染新型冠状病毒肺炎的工伤职工救治使用的国家卫生健康委 《新型冠状病毒感染的肺炎诊疗方案》所涵盖的药品和诊疗项目以及其使用有关住院服务设施费用，纳入工伤保险基金支付范围。认定为工伤的上述对象中...
劳动工伤查看：909次2022-04-12 23:15
答：视同工伤。《工伤保险条例》第十五条规定“职工有下列情形之一的，视同工伤：……（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。”
劳动工伤查看：615次2022-04-12 23:14
用人单位委派劳动者去疫区出差过程中感染新型冠状病毒肺炎，是否认定为工伤？
答：视同工伤。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落...
劳动工伤查看：2411次2022-04-12 23:14
答：关于劳动关系中止的方式，法律上并无明确规定，但有些地方有自己的规定，《江苏省劳动合同条例》第三十条规定，有下列情形之一的，劳动合同可以中止：（一）经双方当事人协商一致的；（二）劳动者因涉嫌违法犯罪...
劳动工伤查看：340次2022-04-12 23:13
用人单位能否以员工因疑似或确诊新冠请病假时间长为由解除劳动合同，解除劳动合同？
答：不行。没有法律依据。如果用人单位单方解除劳动合同，当事人可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬，或者要求单位支付违法解...
劳动工伤查看：420次2022-04-12 23:13
答：不能，否则有可能构成违法辞退。《劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；”《劳动...
劳动工伤查看：734次2022-04-12 23:12
员工疑似或确诊新型冠状病毒感染，用人单位可否要求员工提供体检证明或者康复证明？
答：可以。录用员工，或者员工返岗工作时，用人单位在员工疑似或确诊新型冠状病毒感染的情况下，有权要求员工提供体检证明或者康复证明，员工应当提供，否则，用人单位有权不予录用或者依规章制度予以处理。《劳动合...
劳动工伤查看：2415次2022-04-12 23:12
答：对于患有突发传染病或疑似突发传染病而拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗，过失造成传染病传播，情节严重、危害公共安全的，依照《刑法》规定，按照过失以危险方法危害公共安全罪定罪，处三年以上七年以下有期徒刑...
劳动工伤查看：2057次2022-04-12 23:11
