录用员工，或者员工返岗工作时，用人单位在员工疑似或确诊新型冠状病毒感染的情况下，有权要求员工提供体检证明或者康复证明，员工应当提供，否则，用人单位有权不予录用或者依规章制度予以处理。《劳动合同法》第八条规定：“……用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”《传染病防治法》第九条规定：“国家支持和鼓励单位和个人参与传染病防治工作”，第十六条第二款规定：“传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。”
