未签劳动合同解除劳动关系赔偿标准

律师观点分析

北京市顺义区人民法院民事判决书

（2022）京 0113民初20845号

原告：武某某

委托诉讼代理人：靳XX，北京XX律师。

被告：北京某某环境科技有限公司

被告：北京某某科技发展有限公司

原告武某某诉被告北京某某环境科技有限公司（以下简 称某某公司）、北京某某科技发展有限公司（以下简称 某某公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用 简易程序，公开开庭进行了审理。

原告武某某向本院提出诉讼请求：

1.原告武某某与被告 某某公司 2021 年 11 月 28 日至 2022 年 7 月 25 日存在劳动 关系；

2.被告某某公司、某某公司共同支付原告武某某未签劳动合同双倍工资差额 75 800 元；

3.被告某某公司、 某某公司共同支付原告武某某2022年7月工资7500元；

4.被告某某公司、某某公司共同支付原告武某某2021 年 11 月 28 日至 2022 年 7 月 25 日垫付款 7 145.5 元；

5.被 告某某公司、某某公司共同支付原告武某某解除劳动关 系经济补偿金 8422 元；

6.以上 2-5 项请求被告某某公司、 某某公司承担连带责任；

7.案件受理费由被告某某公司、某某公司共同承担。

事实与理由：2022 年 8 月武宝宁将某某公司、某某公司申诉至北京市顺义区劳动人事 争议仲裁委员会，该委于 2022 年 10 月 31 日作出京顺劳人 仲字[2022］第 7012 号裁决，驳回武某某全部仲裁请求。上 述裁决作出后，武某某不服，于 2022 年 11 月诉至本院。武 某某于 2021 年 11 月 28 日通过网络招聘入职某某公司， 公司联系人是郭XX，武某某任职安装工人一岗，入职后武 某某进入钉钉工作群，显示为某某公司，此后报销账务均为 某某公司支付，入职后公司没有和武某某签订劳动合同，约 定工资为每天 300 元，按月结算，月平均工资 8422 元。公司拖欠武某某7月工资7500元，拖欠武某某垫付资金7 145.5 元，武某某多次找郭XX商量解决工资和垫付的事均未果， 公司口头通知武某某不用再上班了。

钉钉显示郭XX任某某公司总经理，据悉郭XX同时控制某某公司。武某某认 为上述仲裁裁决事实不清，法律适用错误，应当撤销并依法 改判，二被告未答辩亦未出席仲裁庭审，有意躲避庭审对话， 应承担不答辩及不出庭的不利后果。为维护合法权利，故诉 至法院。

被告某某公司辩称：仲裁裁决结果认可，我方没有起诉。 我公司与武某某之间没有劳动关系，不同意武某某的全部诉讼请求。武某某没有在我公司上过班，也没有提供过劳动， 我公司全部银行流水显示没有和武某某有任何往来。郭XX 认识武某某，武某某给郭XX个人干活，郭XX个人和武某某是雇佣和分包的关系，武某某干一天活郭XX就给他一天 钱，如果有大活就交给武某某承包，按照工作成果来结算报 酬，如果是小活就按日工资 300 元支付劳务费。郭XX和武 某某从 2021 年 11 月 25 日到 2022 年 7 月 25 日存在雇佣和 分包的关系。郭XX是某某公司的员工，2023 年 1 月 1 日入 职，此前承包某某公司的活，郭XX和郭XX是父子关系； 郭XX和某某公司没有关系，某某公司委托郭XX 把该公司注销掉，刘XX和郭XX是夫妻关系；某某公司还没有注销，注销办理阶段为税务稽查阶段，因为说有点 问题，2020 年申请注销到现在也没办理。2022 年 7 月 25 日 后武某某联系郭XX是因为武某某把郭XX的车开走了，当时武某某说家中有事需要用车，郭XX就把车借给他开走 了，后来武某某一直未归还车辆，并跟郭XX说把剩下的钱 结算一下，双方之间确实有一些工资和垫付费用的钱没有结 算，郭XX是每月 10 日结算，所以当时说还没到结算的日 子，武某某就说要把车扣下，郭XX报警后武某某才把车归 还，但从此事后武某某从未联系过郭XX，也没有跟郭XX 交接过任何事宜。

武某某来的时候按照日薪月结，每月 10 日发上个月工资，2022 年 2 月开始武某某说有贷款要还，每 次到 24 号左右就找郭XX借钱，说从工资里扣，2022 年 3 月郭XX接了一个小工程，当时跟武某某说把这个活干了， 干完后除了给工程款再给武某某2 万元单独的奖励，但武宝 宁XX走了，至今未完成施工且不告诉郭XX 相关数据，导致郭XX与甲方也无法结算，但这 2 万元郭一 霖陆续已经给过武某某了，2022 年 7 月 1 日至 25 日的劳务 费 7500 元没有付给武某某，但需要减去一天工资 300 元， 因为有一天武某某没有按照郭XX的安排去干活。工程价款 大概 50 万元左右，2022 年 5 月、6 月因疫情影响，其他工 人都按照日工资结算，但武某某说自己很困难，郭XX跟武 某某说给他按月工资 1 万元算，给了武某某2 万元，但是那 两个月武某某没有工作，我多给了工资，所以不同意支付 7 月的工资。

被告某某公司辩称：仲裁裁决结果我方认可，我方 没有起诉。我公司 2020 年就委托郭XX办理注销了，从 2020 年 5 月之后就未开展经营，没有任何业务，更没有与武某某建立过劳动关系，而且是武某某不干了，不是郭XX口头通 知他不用来上班了，所以我方不同意武某某全部诉讼请求。

本院经审理查明事实如下：就工资争议等事项，武某某将某某公司、某某公司 申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：

1.确 认自 2021 年 11 月 28 日至 2022 年 7 月 25 日与某某公司存 在劳动关系；

2.某某公司支付 2021 年 11 月 28 日至 2022 年 7 月 25 日未签订劳动合同双倍工资差额 75 800 元；

3.某某公司支付 2022 年 7 月 1 日至 2022 年 7 月 25 日工资 7500 元；

4.某某公司支付 2021 年 11 月 28 日至 2022 年 7 月 25 日垫 付款 7 145.5 元；

5.某某公司支付违法解除劳动关系的经济 补偿金 8422 元；6.以上 2 至 5 项请求由某某公司承担连带责任。

北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于 2022 年 10 月 31 日作出京顺劳人仲字［2022］第 7012 号仲裁裁决，裁决结果如下：驳回武某某全部仲裁请求。某某公司某某公司认可裁决结果。武某某不认可裁决结果起诉至本院，是为本案诉争。 庭审中，双方就武某某与某某公司、某某公司是否存在劳动关系一节各执一词：武某某主张其与某某公司存在劳动关系；某某公司、某某公司均予以否认。

武某某就其主张提交：

1.招聘信息，显示“2022 年 8 月 4 日，地暖安装 6000-12 000 元/月，招若干人，经验不限， 学历不限，郭XX总经理·北京某某科技发展有限公司， 职位详情地暖，空调，新风，锅炉安装，经验丰富优先，小工月工资 6000- 8000，中工 7000 - 9000，大工 8000 -12 000， 每月 10 号发工资，不拖欠工资，公司提供车辆，工具丰 富晚餐，有广阔职业提升空间，公司信息北京某某科技 发展有限公司。2021 年 11 月 23 日简历投递成功。简历已被 查看”等内容；

2.微信转账电子凭证、手机银行截图，显示： 郭XX微信转账给武某某明细如下：2021 年 12 月 23 日 5000 元，2022 年 2 月 23 日分两笔共计 5000 元，2022 年 3 月 23 日分两笔共计 1 万元，2022 年 5 月 20 日分两笔共计 1000 元， 2022 年 6 月 21 日 5000 元，2022 年 6 月 23 日 1000 元，2022 年 6 月 25 日分两笔共计 3000 元，2022 年 7 月 4 日 1900 元， 2022 年 7 月 21 日 5000 元。2022 年 4 月 23 日郭XX通过手 机银行向武某某转账 1 万元。常XX微信转账武某某明细如 下：2021 年 12 月 10 日 900 元，2022 年 1 月 10 日 9300 元， 2022 年 1 月 15 日 1038 元，2022 年 3 月 10 日 3300 元，2022 年 5 月 13 日 1500 元。

3.钉钉截图，标题显示“北京某某环 境科技有限公司”，下拉人员显示“郭XX”“常X”“武某某”等，报销页面部分显示“我发起申请-常X（已同意） -郭XX（已付款）”，部分显示“我发起申请-常X（已同 意）”。

某某公司之质证意见为：

证据 1 真实性认可，是郭XX 发在 58 同城上的，当时某某公司委托郭XX注销，郭XX就用了某某公司的认证，因为 58 同城不让个人发布招聘信息，武某某是在 58 同城投递简历被郭XX招聘的。

证据 2 真实性认可，常XX是我安装队伍的合伙人，转账给武某某的钱有武某某日常买东西垫付费用的报销款、武某某向郭XX的借款、武某某的工资以及干活干得好发的红包。

证据 3 真实性认可，报销是通过钉钉软件走流程报销，“常X”就是常XX。

某某公司之质证意见为：所有证据真实性我方不清 楚，证明目的不认可

本案中，武某某主张之 2022 年 7 月工资数额某某公司 予以认可，其要求扣除工资和不支付工资之主张未提交充分 证据予以证明，本院实难采纳。某某公司对垫付金额放弃陈述，本院对证据进行审核后依法采纳武某某陈述垫付款金额。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳 动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法 律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十 六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向 劳动者支付经济补偿。

本案中，武某某就其解除劳动关系经济补偿金主张未提交充分证据予以证明，结合某某公司提交之郭XX与武某某微信聊天记录内容和既往发工资时间可知，武某某因个人原因提出解除劳动关系，不符合法律规定的支付经济补偿金的 情形，其此项主张本院实难支持。某某公司和某某公司 作为有关联关系的公司，武某某工作内容交叉重叠，其主张两公司承担连带责任于情合理、于法有据，本院予以支持。

综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第 三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，参照《劳 动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》之规 定

判决如下：

一、确认原告武某某与被告北京某某环境科技有限公司 从二〇二一年十一月二十八日至二〇二二年七月二十五日 期间存在劳动关系；

二、被告北京某某环境科技有限公司、北京某某科 技发展有限公司连带支付原告武某某从二〇二一年十二月 二十八日至二〇二二年七月二十五日期间的未签订书面劳 动合同二倍工资差额五万六千一百七十九元，于本判决生效 之日起七日内执行；

三、被告北京某某环境科技有限公司、北京某某科 技发展有限公司连带支付原告武某某二〇二二年七月工资 七千五百元，于本判决生效之日起七日内执行；

四、被告北京某某环境科技有限公司、北京某某科 技发展有限公司连带支付原告武某某从二〇二一年十一月 二十八日至二〇二二年七月二十五日期间的垫付款七千一 百四十五元五角，于本判决生效之日起七日内执行；

五、驳回原告武某某的其他诉讼请求。