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  •   【案情】  被告王某常年从事水果运送生意,2013年10月5日9时25分许,王某无证驾驶无号牌蓝色恒胜三轮摩托车运送水果途中,与无证驾驶二轮摩托车的时某相撞。时某受伤,经医院抢救无效当日死亡。后该起事故由交警部门作出认定,王某与时某承担事故的同等责任。事故发生后,王某未予对方赔偿,后死者时某父母将肇事方王某及其丈夫刘某共同诉至法院,要求王某与刘某共同赔偿时某的死亡赔偿金、丧葬费等共计30万元。...
    2020-12-30 鲁翠鲁翠 交通事故
  • 孙璐律师提示:《民法典》"第七编侵权责任"涉及的重要变化(一)孙璐律师提示确立"自甘风险"规则《民法典》规定,自愿参加具有一定风险的文体活动,因其他参加者的行为受到损害的,受害人不得请求没有故意或者重大过失的其他参加者承担侵权责任。(二)孙璐律师提示规定"自助行为"制度《民法典》第一千一百七十七条规定:"合法权益受到侵害,情况紧...
    2020-12-30 孙璐孙璐 侵权
  • 2020年11月,薛律师接受涉嫌寻衅滋事罪一案犯罪嫌疑人张某某之父的委托,为张某某提供审查起诉阶段刑事辩护。薛律师接受委托后积极与检察院联系查阅案件证据、会见犯罪嫌疑人。通过阅卷及会见发现,张某某的确构成寻衅滋事罪,但是辩护人发现张某某犯罪时17岁,犯罪情节轻微、且悔罪态度较好,经与张某某家人商量后欲对张某某做酌定不起诉的量刑建议。经张某某本人及家人同意后,辩护人多番与检察官联系,递交书面意见,陈...
    2020-12-30 薛冰天薛冰天 刑事辩护
  • 案情简介李女士2019年5月入职某广告设计公司工作,双方签订了为期一年的劳动合同,约定试用期为2个月,自2019年5月1日至2019年6月30日。2019年7月10日,公司向李女士发出《员工试用期考核评价表》,记载“该员工专业知识、工作能力与岗位匹配度不高,试用期考核不合格”,以李女士试用期间不符合录用条件为由解除了双方之间的劳动合同。李女士认为公司解除违法,遂申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合...
    2020-12-30 尊而光上海团队尊而光上海团队 劳动纠纷
  • 即使企业能证明劳动者“不胜任工作”,但是在之后的调岗调薪争议中还是被认定单方非法变更劳动合同,企业败诉,为什么?企业该如何规避?答:劳动合同法规定,员工不胜任工作岗位,在经过培训后仍然不胜任的,用人单位可以解除劳动合同。不过,很多单位都不太愿意用这一条,而是“人性化”地进行调岗。当然,调岗就涉及到了薪资的调整问题,很多时候就出现了问题。因为薪资和岗位是劳动合同法中独立的两个合同条款,并不是强制关联...
    2020-12-30 尊而光上海团队尊而光上海团队 劳动纠纷
  • 个别恶意劳动者白天工作效率低下,下班前申请加班,或者正常下班后在公司内逗留,离职后追讨逗留时间内的加班费,企业该如何规避风险?答:这是管理者的问题,员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责;HR应该第一时间把员工加班的情况告之该员工的上级领导,以避免恶意加班。另外,加班要有明确的审批流程,逗留时间长并不能确定为加班;一定要有上级领导的签字同意,并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以...
    2020-12-30 尊而光上海团队尊而光上海团队 劳动纠纷
  • 律师如何营销?把自己打扮得漂漂亮亮的,吸引当事人来吸引自己就说最好的营销。找对象要找价值观一致的,律师的营销也要针对价值观一致的。当事人的价值取向,会引领他们寻找适合他们的律师。所以,有许多当事人咨询后没能成案,说明当事人的价值观和律师的价值观不同。这类案件当事人与律师相互之间不是对方的菜,就不要去刻意追求。如果律师为了迎合价值观不同的当事人而勉强接案,会很难受的。有些当事人喜欢找有红顶背景的,没...
    2020-12-30 曾献猛曾献猛 刑事辩护
  • 竞业限制协议应该在什么时候签署比较利于企业?内容条款要注意哪些细节,才能控制法律风险?答:竞业限制协议最好在员工离职时签署。不是每个岗位都需要签订,要根据岗位在企业的关键性、掌握的关键信息、技术等因素决定是否与员工签署竞业限制协议。《劳动合同法》第二十三条、二十四条和九十条都有相关的规定。需要注意:竞业限制可以约定违约金;竞业限制期限内用人单位必须按月给予劳动者经济补偿;违约金未有最高额限制,企业...
    2020-12-30 尊而光上海团队尊而光上海团队 劳动纠纷
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