竞业限制协议应该在什么时候签署比较利于企业？内容条款要注意哪些细节，才能控制法律风险？
答：竞业限制协议最好在员工离职时签署。
不是每个岗位都需要签订，要根据岗位在企业的关键性、掌握的关键信息、技术等因素决定是否与员工签署竞业限制协议。
《劳动合同法》第二十三条、二十四条和九十条都有相关的规定。
需要注意：竞业限制可以约定违约金；
竞业限制期限内用人单位必须按月给予劳动者经济补偿；
违约金未有最高额限制，企业根据自身情况可以与员工约定；
竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；
竞业限制期限不得超过二年。
