萧县律师

关于上班7天未签劳动合同违法吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 上班7天未签劳动合同不是违法行为，员工到新公司开始上班，应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内。 【法律依据】《劳动合同法》第十条：订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 侵犯肖像权不需要坐牢。 侵犯肖像权属于民事侵权行为，是民法的调整范围，不是刑法的调整范围。 因此，侵犯肖像权要承担民事侵权责任。 侵犯肖像权的行为人要停止使用受害人的肖像，向受害人公开道歉，赔偿侵害期间给受害人造成的财产损失。

关于没签用工合同意外事故如何承担的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 在没有用工合同时意外受伤也可以认定为工伤，作工伤处理。 只要能证明员工与用人单位之间存在劳动关系，且受伤是在工作时间因为工作原因导致的，就可以认定为工伤，可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤赔偿。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。