王宇律师
律师观点分析
一、案情简介
申请人陈某于 2023 年 12 月入职某安保公司从事保安工作，工作至 2024 年 9 月。因单位拖欠工资、双方就劳动关系及加班、解除劳动合同等产生争议，陈某委托王宇律师向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法劳动权益。
二、仲裁请求
1.确认 2023 年 12 月 12 日至 2024 年 9 月 30 日期间与被申请人存在劳动关系；
2.裁决被申请人支付 2024 年 9 月 1 日至 9 月 30 日工资 4500 元；
3.主张加班费及违法解除劳动合同赔偿金等相关待遇。
三、律师代理工作
王宇律师接受委托后，全面梳理案情，指导当事人固定证据，依法提起仲裁申请：
1.固定劳动关系证据
提交银行工资流水、考勤记录等，证明双方用工事实及工资标准，夯实劳动关系认定基础。
2.主张拖欠工资支付
以实际出勤及约定工资为依据，明确主张 9 月份工资，请求依法裁决支付。
3.庭审举证质证
提交考勤截图等证据，就工作时间、加班情况、劳动关系解除等事实充分举证、规范质证，完整陈述意见。
4.依法提出各项主张
严格依照劳动法律法规，就劳动关系、工资支付、加班费、赔偿金等逐项提出法律意见，维护劳动者合法权益。
四、裁决结果
仲裁委审理后，依法作出裁决：
1.确认申请人与被申请人 2023 年 12 月 12 日至 2024 年 9 月 30 日期间存在劳动关系；
2.被申请人于裁决生效之日起十五日内支付申请人 2024 年 9 月工资 4500 元；
3.驳回其他仲裁请求。
五、案件典型意义
1.事实清楚即应认定劳动关系
只要存在实际用工、按月发放工资，即便未签订书面劳动合同，劳动关系依然依法成立。
2.提供劳动即有权获得报酬
用人单位不得以任何理由拖欠劳动者正常提供劳动后的工资，拖欠工资应予全额支付。
3.加班费等主张需满足严格举证要求
劳动者主张加班费，应对具体加班事实、加班时长承担举证责任；仅有打卡记录不足以认定加班。
六、律师提示
劳动者入职时应注意保存劳动合同、工资流水、考勤记录、工作沟通记录等证据；遭遇拖欠工资、违法辞退等情况，及时咨询专业劳动法律师，依法通过劳动仲裁维权，确保合法权益得到保障。