张茂金律师
律师观点分析
一、案情介绍
林女士于 2022 年 1 月入职宏图某某信息科技徐州分公司，双方签订书面劳动合同，约定月薪 16000 元，由每月固定工资 9600 元 + 绩效工资 6400 元构成。
1.公司长期拖欠 2024 年 4-6 月、8 月至 2025 年 1 月共多个月绩效工资，多次沟通催要无果；
2.林女士 2025 年 2 月至 7 月休 158 天产假，公司全程停发产假工资，未依法保障女职工产期待遇；
3.林女士工作期间垫付出差差旅费 3427.73 元，公司拒不报销；
4.公司拖欠劳动报酬、停发产假工资的违法行为持续数月，林女士迫于无奈，于 2025 年 7 月邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，以企业未足额支付劳动报酬为由解除劳动关系。 后续林女士向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委以材料不齐为由不予受理，当事人万般无助，委托我（张茂金律师）全权代理本案，诉至徐州市铜山区人民法院，诉求：补发拖欠绩效工资、全额支付产假工资、支付解除劳动合同经济补偿金、报销全部垫付差旅费。
三、办案经过
（一）前期证据梳理与固定
接受委托后，第一时间全面收集、整理全套核心证据：劳动合同、员工薪资档案卡、历年工资流水与工资条、产假审批单、出差报销票据、差旅审批记录、被迫解除劳动关系邮寄凭证、企业邮箱送达记录、社保缴纳记录等，逐项核对工资应发、实发差额，精确核算公司欠付工资金额。
（二）仲裁前置受阻，直接立案诉讼
当事人仲裁申请被不予受理，我立刻梳理立案材料，明确各项诉讼请求计算依据与法律支撑，起草民事起诉状，向铜山区人民法院提交立案材料，完成立案。
（三）被告拒不到庭，夯实庭审全部主张
本案开庭前，法院依法向宏图航天公司送达传票，该公司无正当理由拒不出庭，放弃答辩、举证、质证权利。庭审中，我围绕四大诉求逐一举证、释法说理：
1.依据《劳动合同法》第三十条，用人单位必须足额发放固定工资 + 绩效工资，结合工资明细核算欠付工资金额，纠正当事人原主张虚高部分，提交精准核算数据；
2.援引《江苏省工资支付条例》，产假视同正常出勤，应当按照劳动者全额月薪标准计发产假工资，以 16000 元 / 月标准结合 158 天产假精确计算产假待遇；
3.公司长期拖欠劳动报酬，劳动者有权单方解除劳动关系，企业需支付经济补偿金；结合当事人 3 年 6 个月工龄，主张 4 个月平均工资作为补偿标准，以离职前 12 个月平均应发工资作为计算基数；
4.差旅费系因公垫付，有完整审批流程、票据佐证，公司应当全额报销。
（四）庭后补充书面代理意见
庭审结束后，向法院提交完整书面代理词，列明全部法律依据、证据对应关系、各项款项计算明细，辅助法官快速查清案件事实，支持我方全部合法诉求。
四、案件结果
徐州市铜山区人民法院作出一审判决，全面采纳我方代理意见，判决宏图航某某息科技徐州分公司于判决生效十日内一次性支付林女士全部款项合计240677.64 元，明细如下：
1.补发欠发绩效工资 64742.06 元；
2.全额支付 158 天产假工资 116229.89 元；
3.支付解除劳动关系经济补偿金 56277.96 元；
4.报销因公垫付差旅费 3427.73 元。 同时判决案件受理费全部由用人单位承担；若公司逾期付款，需加倍支付迟延履行债务利息。 被告全程缺席庭审，无上诉行为，判决生效后当事人可依法申请强制执行，劳动者全部劳动权益得到完整保护。