与专制蛮横型的“说一不二”不同,胆小怕事型主管往往带有遇事退缩的特点,一旦遇到员工指责主管不讲人性、违反劳动法,他就慌了手脚,往往以自己妥协息事宁人而告终。比如主管安排员工调岗,员工把动静...
合同法查看:177次2021-10-28 16:02
与专制蛮横型的“说一不二”不同,胆小怕事型主管往往带有遇事退缩的特点,一旦遇到员工指责主管不讲人性、违反劳动法,他就慌了手脚,往往以自己妥协息事宁人而告终。比如主管安排员工调岗,员工把动静...
暂无查看:135次2021-10-28 16:01
有些新晋的管理者并不掌握管理的理念和方法,对员工只能靠感情笼络员工,心中秉持着“兄弟我今天不亏待你,明天你一定要回报我”,平时对下属也是关爱有加,有时还协助单身下属找对象,不亦乐乎。更有甚...
合同法查看:232次2021-10-28 16:01
在笔者处理各式各样的劳动争议中,也接触形形色色的用人部门的主管和经理,大到公司总裁小到工厂生产线领班,如果从员工关系或者员工管理视角,其秉持的价值观和思维方式迥异,有些令HR倍感欣慰,有些则令HR哭笑...
合同法查看:442次2021-10-28 16:00
案例:杜某德自1972年开始担任大石桥供销社代购代销员,1995年与大石桥供销社签订临时劳动合同书。2002年,大石桥供销社组织职工参加养老保险时,杜某德即请求为其参保,但一直未得到回应。2008年经...
民生政策,社会热点,仲裁查看:320次2021-09-17 14:02
案例:朱某运系杨集镇前李村魏金歌村村民。1970年高中毕业后,经村党支部决定于1971年初任高岳联中民办教师。1971年至1975年任教期间,连年被评为模范老师,三次出席县教育工作者先进个人会议。19...
民生政策,社会热点,仲裁查看:297次2021-09-17 14:01
约定将员工劳动关系等转入接收单位工作的由接收单位负责福利待遇赔偿费用
基本案情:2009年4月1日,D人民政府与中国石油天然气股份有限公司辽河油田分公司签订《灯塔市城市燃气项目合作协议》第八条约定:“人员安置8.1新公司全员接收原灯塔市液化石油气公司职工32人,并按《劳...
劳动工伤,劳动合同,签订劳动合同查看:292次2021-09-16 16:09
基本案情:被告夫妻于1993年5月生育一男孩李正可,1993年7月26日,微山县计划生育委员会发给独生子女证(第93-0152号)。被告于2017年9月离职,2018年1月在原告处办理退休手续,原告系...
妇幼权益,计划生育政策,独生子女查看:450次2021-09-16 16:08
用人单位未为劳动者缴纳社保导致无法享受养老保险待遇的用人单位应当按照比例支付
基本案情:金某英在X公司工作21年零三个月,2019年1月15日,X公司因工厂动迁无生产需要解除了与金某英的劳动关系。X公司述称在2009年曾发出书面通知要求金某英提交证件办理园区社保缴纳,但金某英不...
劳动工伤,劳动保险,社会保险查看:452次2021-09-14 16:39
基本案情:2019年6月7日,候某新在胜象厂工作时被机器压伤左手,入院治疗64天,医疗费由被胜象厂经营者高宏泽全额支付,高宏泽先行给付候某新38**元。胜象厂在太平保险公司处投保了团体人身保险意外伤害...
保险法,保险合同查看:885次2021-09-14 16:38