劳务合同和劳动合同是劳动市场上，比较常见的二种合同，通过这两种方式都可以建立债权债务关系，因而两者是存在一定的相似性的，在了解劳务合同和劳动合同有什么不同后，转变相应的条件，两种合同还可以互相转换。之...
劳动合同查看：6121次2023-03-08 15:15
随着在线教育的发展，越来越多的消费者选择通过网课学习。网课退费纠纷也随之增多，给消费者的学习和生活带来了一定的困扰。当我们遇到网课不满意、或者碰到骗局，为维护自己的权益要与商家协商甚至是走上法庭，费时...
合同法查看：338次2023-03-07 16:20
根据法律规定，劳动争议的处理一般采用劳动争议仲裁前置程序，即只有通过劳动争议仲裁程序之后才能提起诉讼。然而，关于拖欠工资的处理程序可以例外，有以下方便的方法可供选择：与企业协商解决：首先，员工可以与企...
劳动工伤查看：247次2023-03-06 16:31
2017年5月，当地一家法院将4231名老赖列入黑名单，并通过主商务区LED大屏等平台曝光。为解决老大难问题，法院与当地公安部门建立了联动工作机制。黄某夫妇拖欠250000元欠款，想通过假离婚逃避执行...
债权债务查看：640次2023-02-13 16:55
四、公司因经营需要、组织架构调整等客观因素这个就是公司用工自主权的体现，当然，前提也是要有约定，比如前面说的约定“公司可根据生产经营需要调整乙方的岗位”。那么此时公司要单方面调整员工岗位就需要符合以下...
合同法查看：770次2022-06-22 14:02
对于调岗，大部分人都觉得这属于变更劳动合同，公司必须和员工协商一致才可以，认为如果未经员工同意就单方面调岗就一定是违法的。实际上并非如此，这7种公司单方面合法调岗的情形，员工如果拒绝，那大概率就会被公...
合同法查看：890次2022-06-22 14:01
变相辞退第四步：强行取消员工原工作岗位的所有劳动条件。因为公司已经发了调岗通知书和限期到岗报到通知书，因此公司接下来就会采用以下这些强硬的手段。一、不再安排工作给员工，让员工自己都觉得无聊。对于这种事...
劳动工伤查看：807次2022-06-07 13:16
公司在没有合法理由辞退员工时，基本上都会采用这股“6步曲”来逐步折腾员工，最终营造合法的理由来辞退员工。而很多员工实际上也遇到过，但不是每个人都能坚持到底的，要么是自己精力不够主动放弃，要么就是在坚持...
劳动工伤查看：903次2022-06-07 13:15
遇到劳动争议，大部分人和公司谈的就是《劳动法》《劳动合同法》，但是这两个法只是一个规范性的法规。也就是说，你可以通过这两个法，可以知道公司的行为是违法的，也就大概知道自己应当维护那些合法劳动权益。但是...
合同法查看：301次2022-05-31 16:47
结合医疗事故罪的四个要件，对于“严重不负责任”的认定，笔者认为，有关人员在办理涉嫌医疗事故罪的案件时必须首先查明事故发生的原因，参照责任事故的概念，搞清责任性因素和技术性因素的主次地位，只有在责任性因...
医疗事故查看：358次2022-05-12 11:07
