【基本案情】

驾驶员甲是A公司的劳动合同制员工，2020年5月的一天，甲驾驶A公司自有货车送货，路上与一辆小轿车发生追尾，导致小轿车一人死亡，两人重伤。

交警部门认定，甲因疲劳驾驶导致交通事故，承担事故全部责任，甲因交通肇事罪被判处有期徒刑，因甲在事故中受重伤，暂予监外执行。

2021年3月，甲被认定工伤，伤残等级为二级，A公司未为其缴纳社会保险，因工伤赔偿问题与A公司协商未果后，甲申请劳动仲裁，请求公司支付其工伤赔偿费。

【裁判结果】

仲裁委裁决支持了甲的请求，A公司不服，起诉至法院，经过一审、二审，法院判决A公司支付甲工伤赔偿费。

【争议焦点】

驾驶员交通事故负全责，是否还能被认定为工伤？

【律师解读】

《工伤保险条例》第16条 职工符合本条例第14条、15条的规定，但是有下列情形之一的，不能认定为工伤或者视同工伤：

1）故意犯罪的；

2）醉酒或者吸毒的；

3）自残或者自杀的。

甲在交通事故中负全责，是否能认定为工伤？本案中A公司主张甲是在上下班途中发生的交通事故，且负事故全部责任，依据《工伤保险条例》第14条第6项之规定不应认定为工伤。但是，甲的职业是货车司机，送货途经的路线或地点应视为工作场所的合理延伸，故甲是在执行本单位工作任务时发生的交通事故，属于《工伤保险条例》第14条第1项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”认定工伤的情形。

另外，甲被判处刑罚，是否能被认定为工伤？交通肇事罪属于过失犯罪，不属于《工伤保险条例》第16条规定的法定不应当认定为工伤的情形，甲可以被认定为工伤。因A公司未为甲缴纳工伤保险，故A公司应自行承担甲工伤赔偿的全部责任。

货车司机驾驶单位车辆运输货物在途视为工作时间，应适用《工伤保险条例》第14条第1项因工作原因受到事故伤害被认定工伤的情形，此项遵循的是无过错责任原则，即工伤认定不以劳动者是否存在过错为前提，驾驶员按照单位要求出差途中发生交通事故导致本人伤亡的，只要不存在法定不予认定工伤情形的，应认定为工伤。

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