解除劳动关系纠纷

一、基本案情

高某于 2025 年 10 月 23 日入职某传媒网络公司担任行政专员，双方签订劳动合同，约定试用期工资 4300 元，转正后 5400 元（含满勤奖 800 元），实行钉钉考勤，工资由法定代表人个人账户发放。在职期间，公司未为高某缴纳社会保险，并拖欠 2025 年 12 月至 2026 年 1 月工资。高某多次沟通无果，于 2026 年 1 月 30 日以拖欠工资、未缴社保为由提出被迫解除劳动关系，并申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿金。公司辩称高某系自行离职，且以财物纠纷为由拒付工资。

二、仲裁结果

1. 公司支付高某 2025 年 12 月 1 日至 2026 年 1 月 31 日拖欠工资 9785.74 元；

2. 公司支付高某解除劳动关系经济补偿金 2569.12 元；

3. 两项合计 12354.86 元，于裁决生效七日内付清。本裁决为终局裁决。

三、裁判要点

公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保的违法行为，高某据此被迫解除劳动关系，符合支付经济补偿的法定情形；公司未能提交工资发放记录等核心证据，应承担举证不能后果；公司所称财物损失无有效证据及报案记录，不能作为拒付工资的合法理由。

四、案例启示

用人单位应按时足额支付工资、依法缴纳社保，不得以财物纠纷等不当理由拖欠劳动报酬；劳动者遭遇欠薪、未缴社保时，可依法主张被迫解除并要求经济补偿，同时注意留存考勤、工资、沟通记录等关键证据。