劳动合同社保纠纷

一、基本案情

黄某于 2013 年 3 月入职某物业公司担任保安，约定月工资 2500 元，公司通过对公账户按月发放工资，但双方未签订书面劳动合同，亦未为其缴纳社保。黄某 2015 年 4 月离职，2025 年办理退休时发现社保断缴，为补缴社保提起仲裁，请求确认 2013 年 4 月 1 日至 2015 年 4 月 14 日期间的事实劳动关系。公司辩称请求已超仲裁时效。

二、仲裁结果

仲裁委依法缺席审理，裁决确认黄某与物业公司在 2013 年 4 月 1 日至 2015 年 4 月 14 日期间存在事实劳动关系。

三、裁判要点

1. 黄某提交的对公账户工资流水，可直接证明其受公司管理、从事有偿劳动，符合事实劳动关系认定标准；

2. 劳动关系确认之诉旨在保护劳动者社保权益，不受普通仲裁时效限制；

3. 公司无正当理由拒不到庭，视为放弃抗辩权利，仲裁委可依法缺席裁决。

四、案例启示

事实劳动关系可通过对公工资流水等关键证据予以认定，即便时隔多年，仍可依法确认以保障社保补缴权益；用人单位应规范用工，避免因未签合同、未缴社保留下用工隐患。