劳动关系维权

一、基本案情

2021 年 3 月，林某入职某建材公司担任仓库管理员，约定月工资 4500 元，由公司法定代表人个人账户发放，双方未签订劳动合同、未缴纳社保。2025 年 12 月，公司单方将工作地点调整至偏远区域，未提供交通补贴，林某因家庭原因无法到岗，多次沟通未果后，以未缴社保、未提供劳动条件为由提出被迫离职，并申请仲裁，主张确认劳动关系、经济补偿金、拖欠工资及报销款。公司无正当理由拒不到庭应诉。

二、仲裁结果

1. 公司支付林某经济补偿金 22500 元（按 5 个月工资计算）；

2. 公司支付拖欠工资 4998 元及报销款 1454.5 元，合计 6452.5 元。

三、裁判要点

1. 公司未依法缴纳社保、单方变更工作地点且未提供必要条件，符合劳动者被迫解除劳动关系的法定情形，应支付经济补偿；

2. 林某工作年限 4 年 9 个月，依法按 5 个月工资标准计算经济补偿金；

3. 公司无正当理由拒不到庭，视为放弃抗辩，需承担举证不能的不利后果。

四、案例启示

用人单位应依法缴纳社保、协商变更工作地点，避免违法用工风险；劳动者遭遇违法用工时，应留存沟通记录、工资凭证，依法主张被迫解除并维权。