劳动关系仲裁

一、基本案情

黄某于 2015 年 4 月入职某物业公司担任水电工，约定月工资 2800 元，公司通过对公账户发放工资，双方未签订书面劳动合同。黄某工作至 2016 年 3 月离职，2025 年办理退休时发现 2015 年 4 月至 11 月社保断缴，无法正常享受退休待遇，多次沟通补缴无果后，申请仲裁要求确认 2015 年 4 月 15 日至 2016 年 3 月 23 日期间的劳动关系。

二、仲裁结果

仲裁委经审理，裁决确认黄某与物业公司在 2015 年 4 月 15 日至 2016 年 3 月 23 日期间存在劳动关系。

三、裁判要点

1. 物业公司当庭认可黄某的工作事实，结合银行工资流水等证据，足以证明双方存在劳动关系；

2. 劳动关系确认之诉不受普通仲裁时效限制，劳动者为补缴社保、保障退休权益，有权申请确认历史劳动关系；

3. 双方对劳动关系事实达成一致，仲裁委依法予以确认。

四、案例启示

用人单位应依法为劳动者缴纳社保，避免因社保断缴影响劳动者退休权益；劳动者办理退休时发现社保问题，可通过申请确认劳动关系，依法维护自身合法权益。