劳动关系纠纷

一、基本案情

2025 年 4 月，吴某经某美容公司法定代表人面试，被安排至仓山万达门店从事皮肤管理工作，双方未签订劳动合同、未缴纳社保，工资由公司员工个人账户发放。2025 年 7 月，公司单方提出解除用工关系。吴某申请仲裁，请求确认劳动关系并支付未签合同双倍工资差额。仲裁支持吴某请求后，公司不服起诉，主张工作地点与注册地不符、系法定代表人个人行为，双方不存在劳动关系。

二、法院判决

驳回公司全部诉讼请求，确认 2025 年 4 月 5 日至 7 月 20 日双方存在事实劳动关系；公司支付未签劳动合同双倍工资差额 8857.47 元。

三、裁判要点

1. 法定代表人招聘、安排工作属职务行为，劳动者有理由信赖系代表公司用工，个人微信沟通不影响劳动关系认定。

2. 公司可根据经营需要安排工作地点，实际工作地与注册地不一致，不否定劳动关系。

3. 员工代发工资具有持续性、规律性，符合劳动报酬特征，公司未举证属个人行为，应承担用工责任。

四、案例启示

连锁经营企业不得以门店独立、地点不同、个人账户发薪等规避用工义务；事实劳动关系可通过招聘安排、工作管理、工资发放综合认定，未签合同须依法支付双倍工资。