解除劳动关系纠纷案例

一、基本案情

甘某于 2025 年 1 月入职某娱乐厅（个体工商户）担任前台，月工资 4500 元，双方未签订劳动合同、未缴纳社保。娱乐厅曾因证件问题停业，未足额支付停工及在岗工资。2025 年 10 月，甘某以未签合同、欠薪、未缴社保为由提出解除劳动关系，并起诉要求确认劳动关系、支付未签合同双倍工资差额、经济补偿金及拖欠工资等。

二、调解结果

经法院主持调解，双方自愿达成协议：娱乐厅一次性支付甘某 22000 元，本案纠纷一次性了结；双方就本次劳动争议不再主张任何权利；案件受理费由甘某负担。

三、调解要点

1. 个体工商户属于合法用工主体，未签劳动合同应支付双倍工资，欠薪及未缴社保导致劳动者被迫离职，应支付经济补偿金。

2. 本案以调解方式结案，兼顾劳动者合法权益与经营者实际负担，快速化解矛盾。

3. 调解协议具有法律效力，款项付清后双方权利义务终止。

四、案例启示

个体工商户同样受劳动法规约束，须依法签订合同、缴纳社保、足额付薪；劳动者维权可优先选择调解，高效实现权益；企业应规范用工，避免法律风险。