根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。工作时间是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间。虽然劳动者是在...
劳动工伤查看：672次2020-12-01 08:55
据《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”
暂无查看：425次2020-12-01 08:52
工伤是有医疗期规定的，工伤的医疗期实际上就是停工留薪期，一般不超过12个月，最长不超过24个月。停工留薪期长短的确定，不是按照医生的休假建议，而是按照《工伤保险条例》第三十三条的规定确定，医生的休假建...
劳动工伤查看：1330次2020-12-01 08:51
孕期女职工若有证据证明其因工作强度大而流产可以要求单位按照工伤赔偿的标准进行赔偿。
劳动工伤查看：1002次2020-12-01 08:49
根据《工伤保险条例》的规定,“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应认定为工伤。所谓“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”，应理解为他人因不服从履行工作职责的管理行为而施加暴力...
,劳动工伤查看：432次2020-11-30 13:19
《入职登记表》已经具备劳动合同的基本事项，明确了双方的劳动关系和权利义务，具有了书面劳动合同的性质，则该登记表应视为双方签订的劳动合同。具备劳动合同的必要条款并实际履行的入职登记表在司法程序中能够被认...
劳动工伤查看：565次2020-11-30 13:18
无书面劳动合同与合同无效是两个不同的事实状态，各有不同的要件事实和法律后果。劳动合同无效，不等于无书面劳动合同，恰恰是有了书面劳动合同，才有了判定其是否有效的“靶子”。因此，对于那些签订了劳动合同，但...
劳动工伤查看：376次2020-11-30 13:17
转载最高人民法院案例研究：原劳动合同约定的工作地点发生变更的，需要双方达成变更协议，而能否得到相应的经济补偿金，则需根据具体情况确定。若只是在市区内的工作地点变更，以通勤不便为由离职，则不可要求经济补...
劳动工伤查看：1325次2020-11-30 13:00
根据我国《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定工伤。从本条规定分析，只要是在上下班途中，非本人主要责任引起...
劳动工伤查看：739次2020-11-30 12:58
根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第五条规定，订立劳动合同的责任主体在于用人单位。不订立劳动合同就是违法行为，就必须承担相应的责任。但是，如果刚入职就因发生工伤停止工作，而受伤前，尚...
劳动工伤查看：577次2020-11-30 12:57
