我国中小企业知识产权管理包括对知识产权的组织、协调、谋划、利用等，把企业人力资源、技术信息、管理方式、市场分析等知识资源与企业资本资源及企业经营战略资源加以整合。在本文中作者将我国中小企业知识产权管理...
暂无查看：873次2015-10-20 19:53
提示职能主要是针对我国中小企业知识产权的前期风险控制而言。即律师根据不同类型的企业以及企业研发、生产、销售三个阶段经营活动的不同特点，将知识产权风险结合经营业务的类型或阶段进行分解,从而在风险出现之前...
暂无查看：932次2015-10-20 19:53
一、服务项目根据聘请方公司的需求，本律师所将在服务期间重点开展如下常规工作：1、劳资关系处理，具体工作安排：(1)劳动争议类典型案例的提示;(2)解答日常劳动法热点、疑难点法律问题;(3)劳动法方面新...
暂无查看：1314次2015-10-20 19:53
《劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。实践中存在一种误解，认为这里的“连续工作满十年”也应...
暂无查看：949次2015-10-20 19:53
劳动合同中的试用期,一般是指在劳动合同期限之内,劳资双方为互相了解和考察约定的一段时间。它不是劳动合同的必备条款,属于劳资双方协商确定的条款,是 合同中约定自治的内容。试用期条款是劳动合同约定内容。《...
暂无查看：850次2015-10-20 19:53
竞业限制，是指为防止商业秘密在同行业间的泄露，食品顾问单位与掌握商业秘密的员工通过竞业限制协议约定，员工在离职后一定期限内，不得自己生产与原单位有竞 争关系的同类产品或经营同类业务，也不得到生产同类产...
暂无查看：924次2015-10-20 19:53
劳动合同中的违约金条款，应当是属于劳动合同当事人双方约定自治的内容之一，实践中用人单位往往通过违约金条款的约定来约束劳动者，限制人员的流动。《劳动合同法》明确了可以设立违约金法定只有劳动者违反服务期约...
暂无查看：879次2015-10-20 19:53
职业培训是提高劳动者素质的重要手段，《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实 际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，...
暂无查看：1028次2015-10-20 19:53
企业在建立和实施货币资金内部风险控制制度中，至少应当强化对以下关键方面或者关键环节的风险控制，并采取相应的控制措施：(一)职责分工、权限范围和审批程序应当明确，机构设置和人员配备应当科学合理;(二)现...
暂无查看：870次2015-10-20 19:53
企业家大案频发，触礁者转眼间身败名裂，丧失财富、自由乃至生命。中国企业家如何做好刑事法律风险防范以避免出现大败局值得注目!一、企业设立、清算和融资环节的刑事法律风险防范(一)企业的设立和清算如同人的出...
暂无查看：1100次2015-10-20 19:53
