江苏致祥律师事务所
案件概况
江苏致祥律所接受渣土车驾驶员委托，提起确认劳动关系诉讼。
驾驶员驾驶渣土车作业过程中拇指重伤。涉案建设工程公司未与其签署书面劳动合同、未缴纳社会保险。为顺利开展工伤认定程序，劳动者先行申请确认劳动关系。劳动仲裁出具不予受理通知后，劳动者向法院起诉。
案件开庭审理，建设工程公司经法院合法传唤，无正当理由拒不到庭，不提交答辩材料、放弃举证质证权利。我方律师全面整理各类间接证据，并向法院申请调查令前往交管部门调取车辆备案档案，构建完整证据链条。
基础事实：公司管理人员通过私人账户按月向驾驶员发放工资，企业为驾驶员投保雇主责任保险；涉案渣土车登记备案归属被告公司。
原告诉请：确认双方指定时间段内存在劳动关系。
核心争议：无书面劳动合同，仅凭间接证据能否认定事实劳动关系；私账发放工资、车辆备案记录、雇主责任险保单能否相互印证用工从属关系；劳动关系准确存续区间如何界定。
案件难点
- 渣土运输、工程货运行业用工极不规范，普遍不签订劳动合同，缺少入职登记表、正式考勤记录等直接证据；
- 企业习惯利用股东、员工私人账户转账发薪，极易抗辩转账属于个人劳务报酬；
- 不少企业仅投保雇主责任险，拒绝缴纳社保，同时否认劳动关系；
- 用人单位消极应诉、拒不到庭，部分关键档案证据需要律师申请法院依职权调取。
我们的解决方案
- 多维度搜集间接证据，搭建完整证据体系 整合企业工商信息、车辆行驶证、交通违法备案记录、雇主责任险投保保单、微信工资转账记录、工资表照片、事故病历资料，从多角度印证用工事实。
- 申请调查令调取公权力机关存档材料 持法院调查令前往交管大队调取渣土车辆安全备案资料，备案信息显示车辆归属被告公司、驾驶员登记为我方当事人，成为认定劳动关系的关键补强证据。
- 审慎锁定劳动关系存续区间 结合最早一笔工资转账记录划定合理诉求区间，不盲目主张无证据支撑的入职初期时段，规避证据瑕疵风险。
- 充分运用被告缺席审理程序规则 庭审明确说明：公司收到传票无正当理由拒不出庭，视为主动放弃抗辩权利，应当承担举证不能的不利法律后果。
案件结果
法院采纳我方全部代理意见，判决：
依法确认双方在可查证区间内存在劳动关系；
驳回超出证据支撑时间段的诉讼请求；
案件受理费予以免收。
劳动关系确认文书生效后，当事人可继续推进工伤认定程序。
法律实务提示
? 核心裁判规则总结
- 事实劳动关系认定不以书面劳动合同为唯一标准。同时满足主体适格、劳动者接受单位管理、定期获取劳动报酬、工作内容属于单位业务范围，即可认定劳动关系；工资由公司工作人员私账代发，不影响劳动关系定性。
- 交管部门、住建部门留存的备案资料拥有较高证明效力，是货车、渣土车司机确认劳动关系重要补强证据。
- 用人单位收到法院传票消极逃避、拒不到庭应诉，无法提交反驳证据，法院可采信劳动者一方合理证据。
- 主张劳动关系存续起止时间，必须配套对应证据；无法举证的时间段，法院不予支持。
- ? 货车、渣土司机维权证据保存清单
①车辆行驶证、运输安全备案信息、工地出入凭证；
②微信、银行工资转账流水，留意转账文字备注；
③雇主责任险、意外险投保记录（投保单位、被保险人信息）；
④工作调度、事故协商原始聊天记录，保留手机原始载体；
⑤事故现场照片、病历、报警记录。- ? 运输、工程企业风险警示
单纯购买雇主责任险无法替代社会保险，不能规避工伤赔偿法律责任；
长期使用私人账户发放工资、不签订劳动合同，一旦发生人身伤害事故，极易被法院认定存在事实劳动关系；
劳动争议案件收到开庭传票务必积极应诉，消极缺席庭审将直接丧失全部抗辩机会。
类似案件咨询
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