江苏致祥律师事务所
案件概况
江苏致祥律所接受工地木工委托代理工伤劳动争议案件。
某建设工程集团承建安置点项目，将木工工程分包给无资质自然人包工头。我方当事人受包工头招用从事木工作业，施工中手部割伤，两次住院治疗。经人社部门认定工伤，劳动能力鉴定构成八级伤残。
双方工伤赔偿协商未果，劳动者提起劳动仲裁。仲裁裁决出具后，劳动者、建筑公司双方均不服裁决，分别起诉，法院合并审理。
建筑公司提出多项抗辩：双方不存在劳动关系、项目已购买工程保险应当由保险赔付；同时主张停工留薪期期限过长、各项工伤待遇计算标准错误。
劳动者诉请：确认劳动关系解除，判令公司支付医疗费、护理费、停工留薪期工资、三项伤残补助金、鉴定费等全套工伤待遇。
核心争议：包工头雇佣工人，承建公司是否承担工伤保险用工主体责任；项目工程保险能否免除企业法定赔偿义务；停工留薪期时长、工伤待遇工资基数如何认定。
案件难点
- 劳动者由包工头直接招募、管理、结算工资，与承建公司无劳动合同、考勤记录，企业据此否认用工责任；
- 建筑企业混淆商业工程保险与工伤保险，试图依靠项目保险免除自身赔付义务；
- 停工留薪期期限、伤残待遇计算基数极易产生争议；
- 工地工资大多现金发放，劳动者难以提供完整工资流水证明收入标准。
我们的解决方案
- 依托生效工伤文书，夯实索赔基础 工伤认定书、八级伤残鉴定结论已发生法律效力，建筑公司未提起行政复议、行政诉讼，文书合法有效，作为主张全部工伤待遇的核心依据。
- 重点论证违法分包下的用工主体责任 根据建设工程工伤相关裁判规则：具备用工主体资格的承建单位，将工程分包给无资质自然人，包工头聘用人员发生工伤，承担工伤保险责任不以存在直接劳动关系为前提。
- 区分项目商业保险与法定工伤保险 工程意外险、项目参保保险不能等同于强制工伤保险。建筑公司仅提供保险缴费材料，无法证明伤者纳入有效参保名单，保险免责抗辩不能成立，赔偿责任由企业自行承担。
- 依法争取合理停工留薪期与赔偿基数 结合伤者伤情，对照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》主张法定休养期限；双方均无法举证工资标准时，申请参照安徽省建筑业行业平均工资计算各项工伤待遇。
- 系统整理病历、医疗费票据、鉴定材料，逐项核算赔偿明细，形成完整索赔清单提交法庭。
案件结果
法院采纳江苏致祥律所代理意见，判决：
建设工程公司于判决生效十日内，向劳动者支付各项工伤保险待遇共计 266308.04 元；
驳回劳动者超出法定标准的其他诉讼请求；
驳回建设工程集团全部诉讼请求；
案件受理费由建筑公司承担。
法律实务提示
? 核心裁判规则总结
- 建筑项目违法分包工伤规则：承建企业把工程分包给无资质包工头，包工头雇佣工人受伤，承建单位承担工伤保险用工主体责任，不以劳动关系存在为前提；企业赔付后，可依据内部协议向包工头追偿。
- 购买工程保险≠免除工伤赔偿责任：想要保险抵扣赔偿，必须举证伤者纳入项目工伤保险参保清单；仅有缴费凭证、无人员参保名册，法院不予认可。
- 停工留薪期不能由企业单方决定，按照各省停工留薪期分类目录结合伤情认定；企业单方要求缩短休养期限，无医学证据支撑将不予支持。
- 建筑工人无法举证实际工资标准，司法实践可参照当地建筑业行业平均工资核算伤残各项待遇。
- ? 劳动者维权证据保存要点
①事故沟通记录、工友证言、工地现场公示信息；
②全套病历、出院记录、医疗费票据、检查报告；
③工伤认定书、劳动能力鉴定结论、鉴定费发票；
④工资结算单据、与包工头、项目负责人聊天记录；
⑤留意仲裁、起诉法定期限，避免逾期丧失权利。- ? 建筑企业风险警示
不要误认为 “工人由包工头聘请，公司无需承担工伤责任”，违法分包情形下工伤赔偿责任直接归属于总包、承建单位；
单纯投保工程意外险无法替代工伤保险，无法规避一次性伤残就业补助金等企业法定支出；
工伤事故发生后及时固定证据，提前厘清工资、休养期限相关事实，减少后续诉讼争议。
类似案件咨询
如果你在工地务工受伤，遭遇企业以包工头雇佣、不存在劳动关系为由拒赔工伤；或者建筑企业需要应对工伤纠纷，均可联系江苏致祥律所获取工伤案件专业评估方案。