重庆哪些情况才算工伤？上班受伤、上下班摔伤、出差受伤都能认定吗？

问：重庆哪些情况才算工伤？上班受伤、上下班摔伤、出差受伤都能认定吗？

答：符合法定情形即可认定工伤，核心看是否因工作原因、在工作时空、履职相关，重庆本地认定标准严格遵循国家条例+本地实施细则。

法定可认定工伤情形包含：工作时间工作场所因工作受伤；工作前后预备/收尾工作受伤；履职遭暴力意外伤害；患职业病；因公外出因工受伤；合理时间合理路线上下班途中非本人主要责任交通事故伤害等。

法律依据：

       《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。