侯泽英律师
律师观点分析
一、案情介绍
陈某自 2021 年起在川某劳务公司太原某工地务工，2023 年 8 月 28 日在工地作业时从梯子坠落，造成右跟骨粉碎性骨折。公司仅垫付医疗费，后续工伤赔偿事宜全程推诿、不予协商。
陈某自行走完全套工伤维权前置程序：人社部门出具《工伤认定决定书》、太原市劳动能力鉴定委员会评定九级伤残、确认停工留薪期 8 个月；陈某先申请劳动仲裁，但仲裁裁决未能充分保障其合法权益，陈某不服仲裁结果，委托本律师向太原市杏花岭区人民法院提起民事诉讼。
起诉时陈某主张一次性伤残补助金、医疗 / 就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等各项工伤待遇；诉讼过程中，经律师梳理法律关系，陈某也认识到工伤保险基金要拨付相关赔偿，仅主张用人单位法定承担的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等核心诉求。
二、办案经过
本人接受陈某委托后，开展全流程维权工作：
1.证据梳理夯实基础 完整整理工伤认定书、九级伤残鉴定报告、8 个月停工留薪期文书、住院病历、工地受伤现场说明、工资流水、仲裁裁决书全套证据，清晰区分「工伤保险基金赔付项目」与「用人单位自行承担项目」，厘清本案核心争议仅为公司需承担的工伤待遇，缩小争议范围，降低调解阻力。
2.预判诉讼风险，制定调解优先策略 本案伤者远居四川、往返山西诉讼时间、经济成本极高；劳务公司长期涉劳动纠纷，若判决后拒不履行，后续强制执行周期漫长。结合案件事实、伤残等级、工资标准测算法定应付金额，制定 “快速回款、分期支付、违约可直接强制执行” 调解方案，兼顾当事人拿钱效率与企业资金压力。
3.法院主持多轮背对背调解 庭审前后多次与对方代理律师、公司法定代表人沟通，向对方释明九级工伤法定赔偿标准、败诉后企业将承担诉讼费、失信风险、强制执行等法律后果；同时向委托人客观说明完整诉讼周期、异地维权成本，劝说双方适度让步，促成和解意向。
4.细化调解协议，规避后续违约风险 调解文书中明确两笔付款时间、收款账户、逾期强制执行条款，约定款项付清后双方所有纠纷一次性了结，彻底杜绝企业后续再扯皮、另行起诉的隐患。
三、案件结果
2025 年 1 月 21 日，太原市杏花岭区人民法院出具生效民事调解书，双方达成一致调解方案：
1.川某劳务公司总计向陈某支付工伤赔偿款106544.14 元，分两期支付： ① 2025 年 1 月 27 日前支付 60000 元； ② 2025 年 6 月 30 日前付清剩余 46544.14 元；
2.款项全部付清后，双方就本次工伤纠纷再无任何争议，原告自愿放弃其余全部诉讼请求；
3.若公司任意一期款项逾期未付，陈某可直接向法院申请全额强制执行；
4.案件受理费 5 元由陈某自行承担。
调解书出具后，被告按期足额完成两笔款项支付，委托人顺利全额收到工伤赔偿，维权全程圆满收尾。
四、律师办案小结
本案是典型异地农民工工地九级工伤纠纷，劳动者不懂工伤保险赔付规则、仲裁维权失利、企业消极赔付是核心难点。作为代理律师，没有一味追求高额判决，而是结合当事人异地务工、急需用钱的实际需求，以完整证据为谈判底气，通过法院调解实现快速落钱、一次性了结纠纷，既省去多次开庭、二审、强制执行的漫长流程，也最大程度降低当事人维权成本，真正实现劳动者合法权益高效落地。