侯泽英律师
律师观点分析
一、案情介绍
委托人：老陈（化名，59 岁建筑工人） 用人单位：恒某装饰工程公司（化名） 2022 年 10 月，老陈入职恒某装饰公司，在榆次某商铺工地从事建筑施工。2022 年 11 月 10 日，老陈在工地作业时被第三方车辆撞伤，造成右腓骨、胫骨、距骨多处骨折、踝关节脱位、韧带撕裂，住院治疗。交警认定肇事车主主责、老陈次责。
事故发生后，公司全程消极处理，分文未垫付医疗费，拒绝承担任何工伤赔偿责任。老陈无力独自维权，先后走完用工主体责任确认、工伤认定、停工留薪期鉴定、劳动能力鉴定全流程：人社局出具工伤认定决定书，劳动能力鉴定确认八级伤残，停工留薪期核定 11 个月。
为追回医疗费、伤残补助、停工工资等全部工伤待遇，老陈委托我（侯泽英律师）作为特别授权代理人，向榆次区劳动人事争议仲裁委提起仲裁，各项诉求合计 46 万余元。
二、办案经过
1.案件梳理与证据全盘固定 接受委托后，我第一时间梳理本案完整维权链条，收集全套核心证据：交通事故认定书、工伤认定文书、停工留薪期确认书、八级伤残鉴定报告、工地务工证人证言、工资微信收款记录、全套住院病历、医疗费票据、劳动能力鉴定费发票、交通费票据、此前确认用工责任的民事判决书，形成完整证据闭环，证明劳动关系、工伤事实、工资标准、实际支出全部属实。
2.精准核算全部工伤赔偿项目 依据《工伤保险条例》《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》，逐项核算法定赔偿：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、11 个月停工留薪期工资、垫付医疗费、鉴定费、住院伙食补助，完整列明仲裁请求，不漏项、不低算。同时客观告知当事人：护理费、交通费无充分佐证，存在不被支持的法律风险。
3.仲裁庭审策略应对企业缺席 仲裁委依法送达开庭通知后，恒某装饰公司无正当理由拒不到庭，本案缺席审理。庭审中我完整出示全部证据，逐项陈述事实与法律依据，重点说明：企业未参保工伤保险，全部工伤待遇均由单位全额承担；工伤适用无过错责任，即便劳动者在交通事故中负次要责任，不减免用人单位工伤赔付义务；停工留薪期、伤残等级均有官方鉴定文书支撑，各项计算标准符合山西省地方性规定。
4.针对裁判要点强化代理意见 针对仲裁委重点审查的工资基数、停工留薪时长、伙食补助标准三项核心问题，单独提交书面代理意见，引用地方人社文件调整伙食补助标准，佐证全部款项计算合法有据，打消仲裁机构金额认定顾虑。
三、案件结果
榆次区劳动人事争议仲裁委员会采纳我方绝大部分代理意见，作出仲裁裁决：
1.支持全部核心工伤赔偿项目：一次性伤残就业补助金 92880 元、一次性伤残补助金 85140 元、一次性工伤医疗补助金 162540 元、停工留薪期工资 85140 元、医疗费 12859.33 元、鉴定费 400 元，调整住院伙食补助费为 840 元；
2.因护理费、交通费无有效证据支撑，驳回该两项诉求；
3.裁决公司于裁决生效十日内，一次性支付上述全部款项，合计 449799.33 元。
本案企业全程消极应诉、缺席庭审，但依靠完整证据链与精准法律适用，委托人绝大多数诉求全额得到仲裁支持，长达两年的工伤维权取得阶段性胜诉，后续可凭生效裁决申请法院强制执行。
四、办案小结
建筑行业用工普遍不缴纳工伤保险，工人受伤后企业极易推诿拒赔。本案当事人历经确认用工主体、工伤认定、伤残鉴定多重前置程序，维权周期长、证据繁杂。作为代理律师，完整串联行政、民事、仲裁多阶段证据，清晰区分法定支持项目与举证不足项目，既最大化维护当事人合法收入，也客观提示诉讼风险，最终实现工伤待遇绝大部分全额赔付，为建筑务工人员工伤维权提供典型参考。