一个月工作240小时的合法性分析根据中国劳动法的相关规定，判断一个月工作240小时是否合法，需要考虑几个关键因素：法定工作时间、加班时间和加班费支付。法定工作时间根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条...
暂无查看：3716次2024-10-18 10:34
如果医生采取消极方案医治，导致患者死亡，医生需要承担法律责任吗？
医生无论是采取积极的治疗方案还是消极的治疗方案，都应当符合诊疗规范，并且应当跟患者或其家属进行充分的沟通，让患者或其家属决定采取什么样的治疗方案，提出专业建议供患者或其家属参考。医生只要按照规定尽到自...
医疗事故查看：823次2024-10-17 17:26
幼儿园教师接受幼儿表达喜爱和敬意的小额零食被解除劳动合同属于违法解除
一、二审法院依法作出如下裁判：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：1068次2024-10-17 17:23
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，漫游公司上诉认为，双方签订的《协议》明确约定，...
劳动工伤查看：331次2024-10-17 17:20
职工应在法定期限内及时提出工伤认定申请，未及时行使自己的权利导致工伤申报期限超过的，将承担不利后果
《工伤保险条例》明确规定了工伤认定期限，目的是督促用人单位及时救治伤者、进行工伤认定，同时提醒受伤职工及时行使权利、保障自身权益。劳动者既可以通过用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请，也可以在事...
劳动工伤查看：155次2024-10-17 17:19
雇主责任险的保险标的是雇主承担的赔偿责任，受益人和被保险人均为雇主，保险赔偿金不支付给受害的雇员，雇员只能得到雇主的赔偿，不能直接得到雇主责任险的保险赔偿。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照...
保险法查看：352次2024-10-17 17:17
劳动关系与劳务关系是两个常被提及的法律概念，但容易混淆，一字之差，却大有不同。劳动关系和劳务关系的主要区别是，劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，...
债权债务,劳动工伤查看：777次2024-10-17 17:16
“孝有三：大孝尊亲，其次弗辱，其下能养”。赡养父母不仅是中华民族的优秀传统美德，更是子女应尽的法定义务。根据《中华人民共和国民法典》第二十六条规定，成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。第一千一百...
妇幼权益查看：207次2024-10-17 17:14
混同用工是指两个以上用人单位同时使用同一劳动者，同时对该劳动者进行劳动管理的一种用工方式。混同用工经常发生在关联公司内，关联公司简单来说就是两个或多个企业在业务、财务、管理等方面存在紧密联系的企业组合...
劳动工伤查看：216次2024-10-17 17:11
以实际争议标的额超出原诉讼请求为由，就超出的数额另行起诉的是否构成重复起诉？
对于就超出原诉讼请求数额部分另行起诉是否构成重复起诉的案件，一般的案件案情都比较清晰，也比较容易判断。但像案例二这种案情相对复杂的案件还是不太常见。最新《民事诉讼法司法解释》出台之前，全国没有统一的认...
民事诉讼法查看：261次2024-10-17 17:09
