一个月工作240小时的合法性分析

根据中国劳动法的相关规定，判断一个月工作240小时是否合法，需要考虑几个关键因素：法定工作时间、加班时间和加班费支付。

法定工作时间

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，按照每个月30天计算，一个月工作240小时理论上是合法的，前提是所有超过法定标准的工作时间都得到了合法的加班费，并且遵守了相关的加班程序。

加班时间和加班费支付

劳动法还规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位在劳动者超过法定小时数的前提下，按劳动法足额支付其加班费的，用人单位的行为是不违法的。

结论

综上所述，如果用人单位能够确保所有超过法定标准的工作时间都得到了合法的加班费，并且遵守了相关的加班程序，那么一个月工作240小时在法律上是可以接受的。然而，如果用人单位未能满足这些条件，例如没有支付足够的加班费或者没有与工会和劳动者进行协商，那么这种做法就是违法的。因此，是否合法取决于具体情况和用人单位是否遵守了劳动法的相关规定。