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  • 一、相关核心法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确,用人单位与劳动者发生下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。《劳动合同法》规定,用人...
    2026-06-10 许道龙许道龙 劳动纠纷
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    2026-06-10 周世昌周世昌 劳动纠纷
  • 继承制度是保障公民个人合法财产世代流转、维护家庭关系稳定的重要民事制度。根据《中华人民共和国民法典》继承编规定,我国合法继承方式主要分为遗赠扶养协议继承、遗嘱继承、法定继承三类,且三者法律效力有明确先后顺位,在司法实践中适用场景各不相同。根据《民法典》第一千一百二十三条规定:继承开始后,有遗赠扶养协议的,按照协议办理;有遗嘱的,按照遗嘱继承或者遗赠办理;无协议无遗嘱的,按照法定继承办理。简单来说,...
    2026-06-10 周世昌周世昌 继承
  • 继承制度是保障公民个人合法财产世代流转、维护家庭关系稳定的重要民事制度。根据《中华人民共和国民法典》继承编规定,我国合法继承方式主要分为遗赠扶养协议继承、遗嘱继承、法定继承三类,且三者法律效力有明确先后顺位,在司法实践中适用场景各不相同。根据《民法典》第一千一百二十三条规定:继承开始后,有遗赠扶养协议的,按照协议办理;有遗嘱的,按照遗嘱继承或者遗赠办理;无协议无遗嘱的,按照法定继承办理。简单来说,...
    2026-06-10 许道龙许道龙 继承
  • 继承制度是保障公民个人合法财产世代流转、维护家庭关系稳定的重要民事制度。根据《中华人民共和国民法典》继承编规定,我国合法继承方式主要分为遗赠扶养协议继承、遗嘱继承、法定继承三类,且三者法律效力有明确先后顺位,在司法实践中适用场景各不相同。根据《民法典》第一千一百二十三条规定:继承开始后,有遗赠扶养协议的,按照协议办理;有遗嘱的,按照遗嘱继承或者遗赠办理;无协议无遗嘱的,按照法定继承办理。简单来说,...
    2026-06-10 张国权张国权 继承
  • 继承制度是保障公民个人合法财产世代流转、维护家庭关系稳定的重要民事制度。根据《中华人民共和国民法典》继承编规定,我国合法继承方式主要分为遗赠扶养协议继承、遗嘱继承、法定继承三类,且三者法律效力有明确先后顺位,在司法实践中适用场景各不相同。根据《民法典》第一千一百二十三条规定:继承开始后,有遗赠扶养协议的,按照协议办理;有遗嘱的,按照遗嘱继承或者遗赠办理;无协议无遗嘱的,按照法定继承办理。简单来说,...
    2026-06-10 文赢律师事务所文赢律师事务所 继承
  • 一、案件基本情况被告人杨某(化名),男,1985年出生,大专文化,务工人员。2024年间,杨某因琐事与被害人发生冲突,在冲突过程中被害人意外死亡。2024年,深圳市某区人民法院作出一审判决,认定杨某犯故意伤害(致死)罪,判处有期徒刑五年六个月。一审法院认定杨某具有伤害故意,其行为与被害人死亡之间存在因果关系。杨某不服一审判决,认为其行为不具有伤害故意,应当认定为过失致人死亡罪,依法提起上诉。杨某家...
    2026-06-10 赵飞全赵飞全 暴力犯罪
  • (2025)XX刑初XX号一、案件基本情况被告人余某(化名),男,1985年出生,高中文化,系河南省郑州市某小区业主。2024年某日,余某与被害人张某因停车位纠纷发生争执,双方发生推搡、拉扯,在冲突过程中张某不慎摔倒受伤,经鉴定构成轻伤二级。案发后,公安机关以余某涉嫌故意伤害罪立案侦查,并移送郑州市某区人民检察院审查起诉。公诉机关认为,余某的行为符合故意伤害罪的构成要件,依法向郑州市某区人民法院提...
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    2026工伤赔偿最新标准出炉!懂标准才能拿足赔偿,专业维权护航权益职场意外突如其来,工伤赔偿直接关系到伤者的医疗保障与生活底气。2026年工伤赔偿标准迎来重磅上调,全国统一标准落地,伤残、工亡待遇全面优化,每一笔赔偿都与你息息相关。无论是一线职工、外卖骑手还是企业管理者,吃透最新标准,才能在意外来临时精准维权,杜绝赔偿缩水!2026年工伤赔偿核心标准全国统一,一次性工亡补助金高达1130040元人...
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      本问题由四川古蔺县张定凯律师提供分析解答。  核心结论:有人宁愿房子被法拍也不自己卖掉,主要基于以下几个原因:  一、缺乏自主处置权  1、当房主陷入债务纠纷或法律诉讼时,其房产往往已被法院查封或冻结,房主因此失去了对房产的自主处置权,无法自行出售。  2、在此情况下,即使房主愿意出售房产,也无法完成交易,因为房产的产权状态已不允许自由交易。  二、市场因素限制  1、房主可能因急于脱手而难以...
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    不少坚守岗位的劳动者最关心的问题,莫过于“五一加班到底几天能拿3倍工资”。作为劳动法律师,结合现行生效的法律法规与官方放假通知,在此为大家作出精准、合规的全面解读,避免劳动者权益受损,也为用人单位合规用工提供明确指引。首先明确核心结论:2026年五一假期,仅有5月1日、5月2日两天为法定节假日,用人单位安排劳动者在此期间加班的,必须支付3倍加班工资。根据国务院办公厅《关于2026年部分节假日安排的...
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