上海阅瀚（南昌）律师事务所 ｜ 人身损害律师办案实录

导语：本案发生于上海，企业员工驾驶电动自行车执行工作任务，超车过程中和另一骑行电动自行车的伤者发生事故，交管部门认定员工一方承担事故全部责任。涉事员工对事故接触事实、责任认定提出异议，企业方对多项赔偿项目金额不予认可，还申请追加其他第三方参与案件。法院认定事故发生于员工履职期间，依法由用人单位承担全部赔偿责任，对各项损失结合病历、鉴定意见予以核定后作出裁判。

案情概括

伤者正常骑行电动自行车出行，遭遇另外一辆电动自行车超车时发生事故，造成人身受伤以及车辆损坏。交管部门出具事故认定书，认定对方骑行人员承担事故全部责任，伤者无责。

肇事骑行人员属于某企业在职员工，事故发生时正处于执行配送工作任务过程中。伤者伤情经司法鉴定评定构成十级伤残，同时给出一期、二期手术对应的休息、营养、护理期限。伤者提起诉讼，主张医疗费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、律师费等多项赔偿。

案件审理过程中，肇事员工否认两车发生直接接触，不认可事故责任划分；涉事企业对部分赔偿项目金额存在异议，还申请追加车辆租赁方以及保险机构作为案件参与主体，法院未予以准许。

委托咨询难点

受害人遭遇非机动车之间的交通事故，肇事方是企业在岗员工，各方就赔偿责任由个人承担还是企业承担产生分歧，受害人存在多项法律困惑。

伤者面临现实法律困惑：

1、交通事故是公司员工在干活途中造成，应当找员工个人索赔还是直接找员工所在的企业索赔；

2、肇事一方否认两车发生身体、车辆接触，是否就能够推翻交警出具的事故责任认定书；

3、事故涉及第三方租赁车辆、另有商业保险，是否必须把相关主体全部拉进案件当中一并处理；

4、医院药房购买的住院必要用品，并非普通医疗器械发票，该笔开销是否可以要求对方赔付。

被告方抗辩焦点：肇事员工认可事故客观发生，但主张两车并未直接接触，对事故责任认定存在异议；提出事发属于履行职务行为，个人不应当承担赔偿。涉事企业对事故事实无异议，认同肇事员工对责任划分的意见；仅愿意医保范围内承担医疗费，调低营养费、护理费计算标准，对残疾赔偿金计算金额提出异议，不认可精神损害抚慰金、住院必要用品费、律师费；车辆损失只同意小额赔付，同时申请追加车辆租赁主体以及保险机构参与本案诉讼。

本案核心难点

1、职务行为侵权责任主体认定难点：

企业工作人员执行工作任务致人损伤，赔偿责任由用人单位承担，并不以员工个人是否直接承担赔偿作为前提条件。

2、交通事故责任认定书推翻认定难点：

想要否定交管部门出具的事故责任认定，需要充分的相反证据，仅有当事人口头否认车辆接触，不足以推翻事故认定结论。

3、不同法律关系主体是否追加诉讼难点：

车辆租赁、商业保险属于另外一层法律关系，不等于必须和人身损害案件合并审理，法院可以决定不予追加第三方主体。

律师办案实操方案

1、固定劳动关系与履职事实证据：

收集劳动合同、岗位工作内容相关材料，证明事故发生的时候肇事人员正在执行单位分配的工作任务，以此向法庭主张由用人单位承担赔偿责任。

2、夯实交通事故责任的证据基础：

提交事故责任认定书，结合案发现场遗留物证细节，反驳对方单纯口头否认碰撞接触的抗辩，请求法庭采纳交管部门作出的责任划分。

3、完整梳理全部治疗相关开销凭证：

整理病历、医疗费票据、医院建议购置器具的相关材料，包含医院药房购置的治疗辅助用品，论证全部开销和交通事故伤情之间的因果关系。

4、厘清案件法律关系，应对追加当事人申请：

区分人身侵权纠纷与车辆租赁、保险合同属于不同法律关系，向法庭说明无需追加其他第三方，全部损失应当在本案当中由用人单位承担。

庭审全过程简述

伤者向法院提起诉讼，提交事故责任文书、全套就诊病历、各类费用票据、司法鉴定意见书，请求对应主体承担全部事故损失。

庭审当中，肇事员工当庭否认两车直接接触，对事故责任不认可，同时说明事故发生属于履职行为。涉事企业附和该抗辩观点，对医疗费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、住院用品费、律师费多项赔偿项目提出异议，申请追加车辆租赁方以及保险机构参与诉讼。

代理律师当庭发表意见，结合现场遗留物证细节，印证事故碰撞事实，请求法院采信事故责任认定书；举证证明肇事人员事发正在执行单位工作任务，赔偿责任应当由用人单位承担；逐项论证各项开支均为事故受伤之后的必要支出，请求法庭依法予以支持，同时说明车辆租赁、保险属于独立法律关系，不宜在本案一并处理。

法庭结合卷宗全部证据、案发现场物证细节、履职相关材料，认定事故责任成立，确认属于职务侵权，不予准许追加第三方主体，逐项核算各项损失金额，作出一审裁判。

案件最终判决结果

法院核定伤者各项损失：医疗费 112831.49 元、住院伙食补助费 380 元、营养费 3600 元、护理费 9780 元、残疾辅助器具费 6730 元、冲洗液费 565 元、交通费 500 元、鉴定费 2850 元、残疾赔偿金 152874 元、精神损害抚慰金 5000 元、衣物损失 300 元、车辆损失 500 元、律师费 5000 元，合计 300910.49 元。

1、涉事企业向伤者赔偿全部损失合计 300910.49 元；

2、驳回伤者其余诉讼请求；

3、案件受理费由伤者、涉事企业按比例分担；未按期履行金钱给付义务，需加倍支付迟延履行期间债务利息。

上海阅瀚（南昌）法律小贴士

误区一：员工骑车发生交通事故，不管是不是在上班干活，都由员工本人赔钱。

工作人员在执行单位工作任务过程当中造成他人损伤，依法由用人单位承担侵权赔偿责任，并非由员工个人承担赔偿。

误区二：只要肇事方口头说两车没有发生接触，交警的事故责任认定书就无效。

想要推翻事故责任认定，需要客观充分的相反证据，仅仅是当事人口头否认，不足以否定交管部门出具的事故认定结论。

误区三：案子牵涉租车、其他保险，就一定要把租车公司、保险公司全部拉到同一个案件里面审理。

人身侵权、车辆租赁、保险分属不同法律关系，法院有权选择不在本案当中追加其他主体，后续相关主体之间可以另行处理。

误区四：只有外面商铺开具的购物发票才算赔偿凭证，医院药房买的治疗用品不能赔。

如果是治疗伤情所必需，在医院药房购置的相关治疗用品，结合病历医嘱，同样可以纳入交通事故赔偿范围。

双向受众建议

??交通事故受害方：

1、遇到对方是企业员工的交通事故，第一时间留意收集对方工作身份、事发是否属于干活履职的相关线索，明确索赔对象。

2、不要仅凭对方口头说辞就质疑事故认定书，若对责任划分有异议，需要搜集客观物证、监控视频等实质证据。

3、就医期间医院药房产生的各类治疗辅助用品，妥善留存票据与医嘱记录，可以作为后续索赔的证据材料。

??企业用工主体：

1、企业应当做好员工外出作业的交通安全管理，员工执行工作任务致人损害，企业需要承担对应的赔偿责任。

2、对于事故责任认定书提出异议，应当准备客观证据，不能仅依靠当事人口头陈述进行抗辩。

3、涉及车辆租赁、商业保险，可在对外承担赔偿之后，再依据对应的合同关系另行向相关方进行主张。

结语

非机动车交通事故当中，如果侵权人属于企业员工，事故发生在执行工作任务阶段，赔偿责任由用人单位承担。当事人单纯口头否认车辆发生接触，无法推翻已经出具的事故责任认定。同时要区分不同的法律关系，车辆租赁、保险合同纠纷，不一定会和人身损害案件合并处理。伤者就医过程中在医院药房购置的治疗必需品，结合病历医嘱，可以纳入损失主张。遭遇此类职务侵权类交通事故纠纷，应当全面搜集履职、事故、医疗全套证据，合理提出诉讼请求。

本文由上海阅瀚（南昌）律师事务所律师审核。

该案例不适用于江西地区，江西地区标准为：

1、残疾赔偿金现在一律按照城市标准判决。

2、江西地区律师费一律由由原告承担，被告侵权人不承担。

3、江西地区，鉴定费属于间接损失，法院会判决受害人与肇事者按照责任比例分摊。

4、非医保费用，江西省高院明确超过交强险部分，按照计算 10% 计算非医保，这一部分非医保，保险公司可以拒赔，具体由驾驶员和伤者按照责任比例承担。

案例来源：上海阅瀚总所，公开裁判文书。

免责声明：本文案例仅作为普法案例分享，不构成个案法律意见；每个案件事实、证据均存在差异，同类案件不一定得出相同判决。