劳动人事|辞职申请后再主张赔偿金是否可以

很多劳动者在用人单位各种说辞之下签署了辞职申请，后期越想越不对，又想向用人单位主张赔偿金，会得到法院/仲裁委的支持吗？

广东高院的裁判要旨:

劳动者系完全民事行为能力人，理应知道在《员工辞职申请表》上签名的法律后果，应对该行为持审慎之态度，并对该行为承担相应的法律责任，若劳动者未能提交充分、有效的证据证明用人单位违法解除劳动合同，其应承担举证不能的不利后果。

结合各地的司法实践，如果劳动者没有充分相反的证据，在签署了辞职申请后再申请赔偿金，基本不能得到支持。