《中华人民共和国劳动合同法》实务指南：构建和谐劳动关系

一、劳动合同的订立

1.订立时间要求（第十条）

建立劳动关系应当订立书面劳动合同

已建立劳动关系未同时订立合同的，应当自用工之日起一个月内订立

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同，应当向劳动者每月支付二倍工资

2.合同必备条款（第十七条）

用人单位名称、住所和法定代表人

劳动者姓名、住址和身份证号码

劳动合同期限

工作内容和工作地点

工作时间和休息休假

劳动报酬

社会保险

劳动保护、劳动条件和职业危害防护

二、劳动合同的三种期限

1.固定期限劳动合同

明确约定合同终止时间

适用：项目性、季节性、替代性工作岗位

2.无固定期限劳动合同（第十四条）

符合下列情形之一，劳动者可提出订立：

劳动者在用人单位连续工作满十年

连续订立二次固定期限劳动合同后续订的

用人单位满一年未订立书面合同视为已订立

3.以完成一定工作任务为期限

以某项工作完成为合同期限

工作任务完成时合同终止

三、试用期的法律规定（第十九条）

合同期限最长试用期

3个月以下不得约定试用期

3个月-1年不得超过1个月

1年-3年不得超过2个月

3年以上不得超过6个月

重要规定：

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%

试用期应当包含在劳动合同期限内

四、劳动者特别保护

1.女职工保护

孕期、产期、哺乳期不得无故解除劳动合同

生育享受98天产假，难产增加15天

哺乳期内每天安排1小时哺乳时间

2.工伤保护

患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的，用人单位不得解除合同

工伤医疗期间工资照发

五、劳动合同的解除与终止

1.劳动者单方解除（第三十七条）

提前30日书面通知可解除合同

试用期内提前3日通知可解除

2.用人单位解除合同的限制（第四十二条）下列情形不得解除劳动合同：

从事接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查

患职业病或因工负伤丧失劳动能力

患病在医疗期内

女职工在孕期、产期、哺乳期

3.经济补偿金标准（第四十七条）

按劳动者在本单位工作年限计算

每满一年支付一个月工资

六个月以上不满一年的按一年计算

不满六个月的支付半个月工资

六、劳动争议解决途径

1.协商调解

与用人单位直接协商

请求工会或调解组织调解

2.劳动仲裁

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

仲裁时效：自知道权利被侵害之日起一年内

3.诉讼

对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼

诉讼时效：收到仲裁裁决书之日起15日内

七、典型案例分析

案例1：违法解除劳动合同王某因工伤医疗期间被公司辞退：

结果：公司支付赔偿金+医疗费用+工资损失

法律依据：第四十二条、第八十七条

案例2：未签订劳动合同李某工作3个月未签合同：

结果：公司支付2个月双倍工资

法律依据：第八十二条

八、实用维权建议

证据保存：

保留劳动合同、工资条、考勤记录

保存工作邮件、微信工作群聊天记录

收集加班证据、工作成果证明

维权渠道：

劳动保障监察投诉热线

劳动争议仲裁委员会

人民法院

时效提醒：

劳动争议仲裁申请时效：1年

劳动保障监察投诉时效：2年