律师为您介绍相关法律知识：#拒不支付劳动报酬罪#欠薪跑路、转移财产？这些行为可能判7年！

“老板拖欠工资半年，电话不接、公司搬空”“包工头拿到工程款，却不给农民工发工资”——每到年底，欠薪问题常成为热议焦点。很多企业经营者误以为“没钱就可以欠薪，最多被罚款”，却不知“有能力支付却故意拖欠”可能触犯《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。2023年全国检察机关起诉此类案件超800件，涉案人员多为企业老板、包工头，不少人因“欠薪跑路”“转移财产”面临牢狱之灾。由于公众对“欠薪入刑”的标准认知模糊，劳动者常不知如何维权，经营者也易踩中法律红线。今天就用精简篇幅解析核心要点，帮大家快速认清风险。

一、罪名核心：谁会犯？怎么算？

《刑法》第二百七十六条之一明确：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

关键构成要件（3点记牢）：

主体：企业、个体工商户、包工头等与劳动者存在劳动关系的“支付义务人”；

行为：要么“逃匿、转移财产”（如老板卷款跑路、将公司资金转入个人账户），要么“有能力却不付”（如公司盈利却拖欠工资）；

前提：经人社部门等责令支付后，仍拒不支付，且欠薪数额较大（一般地区：个人欠薪1万元以上，单位欠薪10万元以上）。

注意：与“经济困难无力支付”不同，本罪针对“故意欠薪”——若企业确实破产、无资金，需提供证据证明，避免被认定为“故意逃避”。

二、典型案例：这些行为必担责

案例1：包工头欠薪跑路，获刑1年

2023年，包工头赵某承接装修工程后，收到发包方支付的20万元工程款，却未给12名农民工发放工资（共计8万元），反而将钱款用于偿还个人债务，并更换手机号、搬离住所。农民工投诉至人社部门，人社部门向赵某下达《责令支付通知书》，赵某仍拒不支付。法院认定赵某“有能力支付而逃避，经责令仍不支付”，构成拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑1年，缓刑1年，并处罚金2万元，同时责令支付拖欠工资。

案例2：公司转移财产拒付工资，法人判2年

某科技公司因经营不善，法人李某为逃避支付50名员工工资（共计35万元），将公司账户资金转入亲友账户，注销公司银行账户，并谎称“公司无资产”。人社部门介入后，多次联系李某无果，后通过调查锁定转移资金证据。法院以拒不支付劳动报酬罪判处李某有期徒刑2年，并处罚金5万元，追缴转移资金用于发放工资。

两起案例均证明：“有钱不付”“逃匿躲债”是本罪的高发情形，且“欠薪数额”和“责令后仍不支付”是入罪关键。

三、常见误区：别踩这些坑

误区一：“欠薪是民事纠纷，警察不管”

错！若符合“故意欠薪+经责令仍不付”，劳动者可向公安机关报案，追究刑事责任，比单纯民事诉讼更易追回工资。

误区二：“先欠着，等有钱再给，不算犯罪”

错！若期间有“转移财产、逃匿”行为，即便后续补发，仍可能被定罪——本罪惩罚“故意逃避行为”，而非“最终是否支付”。

误区三：“欠几个人的工资，数额小没事”

错！个人欠薪1万元以上即达“数额较大”，部分地区对农民工欠薪“零容忍”，即便欠1人工资超1万元，也可能立案。

四、维权