律师为您介绍相关法律知识：“加班后没拿到加班费，该怎么维权？”

很多打工人都有过“加班到深夜，却没收到一分加班费”的经历，不少人觉得“维权麻烦”“怕丢工作”就忍了，但其实《劳动法》《劳动合同法》早就明确了加班费的计算规则和维权途径，今天就教你怎么依法要回属于自己的报酬。

首先要搞清楚：哪些情况算“加班”？法律规定的“加班”是指用人单位在法定工作时间（通常是每日8小时、每周40小时）之外，安排劳动者工作的情形，包括工作日延长工作时间（“加点”）、休息日安排工作且不能补休、法定节假日安排工作这三种，每种情况的加班费计算标准都不同：

工作日加点：按不低于本人小时工资的150%支付（比如平时时薪20元，加班1小时应得30元）；

休息日加班（不能补休）：按不低于本人日/小时工资的200%支付（比如日薪160元，休息日加班1天应得320元）；

法定节假日加班：按不低于本人日/小时工资的300%支付（哪怕之后补休，也必须给3倍工资，这是法定底线）。

如果公司没给加班费，该怎么收集证据维权？关键要保留3类证据：

证明“加班事实”的证据：比如加班打卡记录、公司通知加班的微信/邮件、加班时的工作记录（如报表、会议纪要）、同事证言等；

证明“工资标准”的证据：劳动合同、工资条、银行工资流水，明确自己的基础工资，才能算出应得的加班费金额；

证明“劳动关系”的证据：如果没签劳动合同，可提供工牌、入职登记表、社保缴纳记录等，先确认劳动关系再谈加班费。

维权步骤也很清晰：第一步，先和公司协商，提交证据说明加班情况和应得加班费，要求公司补发；第二步，若协商无果，可向公司所在地的劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁免费，且仲裁时效是“知道权益被侵害之日起1年内”，别错过时间）；第三步，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

之前有个案例：某互联网公司员工每月加班超40小时，公司只给“调休”不给加班费，员工收集了6个月的加班打卡记录和工资流水，申请劳动仲裁后，不仅拿回了近2万元加班费，公司还因未及时足额支付劳动报酬，被责令额外支付赔偿金。所以别担心“维权没用”，法律会为你兜底。

大家有没有遇到过加班不给加班费的情况？欢迎在评论区分享你的经历～#法律知识#职场维权#劳动法

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