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劳动争议中经济补偿金的计算与适用
一、经济补偿金的适用情形
用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，符合下列情形之一的，需支付经济补偿金：
劳动者因用人单位未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社保等情形解除劳动合同；
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）；
用人单位因生产经营困难、破产重整等原因裁员；
劳动合同到期后，用人单位不续签（劳动者不同意续签的除外）；
用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止。
二、经济补偿金的计算标准
工作年限计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
例：工作3年2个月，按3.5个月工资计算；工作4年8个月，按5个月工资计算。
月工资的确定：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）。若月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年。
例：某地区上年度职工月平均工资为6000元，劳动者月平均工资2万元（超过3倍即1.8万元），则按1.8万元/月计算，若工作15年，最多按12年计算，即1.8万×12=21.6万元。
三、不支付经济补偿金的情形
劳动者主动提出辞职（无用人单位过错情形）；
劳动者因严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等被用人单位解除劳动合同；
劳动合同到期，劳动者以更高条件要求续签未获同意而终止合同；
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇导致劳动合同终止。
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