律师为您介绍相关法律知识：劳务派遣中的劳动者权益保护

劳务派遣是一种特殊的用工形式，在劳务派遣关系中，存在劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者三方主体。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

用工单位应当履行提供劳动条件和劳动保护、告知工作要求和劳动报酬、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。然而，在实际中，劳务派遣劳动者权益受侵害的情况时有发生，如工资待遇低于用工单位同类岗位劳动者、加班权益得不到保障等。当劳务派遣劳动者权益受到侵害时，可向劳务派遣单位和用工单位主张权利，要求其承担相应责任；也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。劳动者在选择劳务派遣工作时，要仔细了解劳务派遣单位和用工单位的情况，签订合同时明确双方的权利和义务，避免陷入权益受损的困境。