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在劳动法律体系的框架下，当用人单位做出违反劳动合同约定或违法解除劳动合同的行为时，员工作为权益受影响方，依法享有要求用人单位支付经济补偿的权利。

从违反劳动合同约定的情形来看，涵盖多个方面。例如用人单位未能按照合同约定及时、足额支付劳动报酬，无论是工资的拖延发放，还是克扣工资数额，都严重损害了员工的基本生存权益。再如未依约提供劳动条件，承诺的办公环境、设备设施无法兑现，极大地影响员工正常开展工作，降低工作效率与体验。或者未依法为员工缴纳社会保险费，这直接关系到员工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障权益，一旦出现相关情况，员工将面临巨大的经济压力与生活风险。

而违法解除劳动合同的情况也较为复杂。比如用人单位在员工并无过错，且不存在法定解除情形时，随意解除劳动合同。像员工处于患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，或是女职工处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护时期，用人单位却擅自解除合同。又或者在进行经济性裁员时，未遵循法定程序，未提前向工会或者全体职工说明情况，未听取工会或者职工的意见，未向劳动行政部门报告等，这些都属于违法解除劳动合同的范畴。

这种经济补偿有着明确的计算标准，一般按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定旨在切实保障劳动者的合法权益，确保其在面对用人单位的不当行为时，能够依法获得相应的经济赔偿，以此维护劳动关系的公平与稳定，促进劳动力市场的健康有序发展。

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