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在劳动用工领域，为切实保障劳动者的合法权益，《劳动合同法》明确规定，当劳动者出现以下情形之一时，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的相关规定解除劳动合同：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者，在离岗之前尚未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人正处于诊断阶段，又或是在医学观察期间的；

2.劳动者在本单位工作期间患上职业病，或者因工作原因负伤，经确认已丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.劳动者因病或者非因工负伤，正处于规定的医疗期之内；

4.女职工处于孕期、产期以及哺乳期；

5.劳动者在本单位连续工作时间已满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年；

6.法律、行政法规中规定的其他特殊情形。

此外，当劳动者存在上述情形之一，且劳动合同期满时，劳动合同应当自动续延，直至相应情形消失后才终止。对于在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同的终止事宜，需严格按照国家有关工伤保险的规定执行。

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