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劳动仲裁律师提醒：

1、劳动合同未到期，公司单方提出提前解除劳动合同，要对应掌握公司解除劳动合同的证据，例如书面通知、电话录音、邮件来往记录、微信聊天记录、短信记录等，要有证据证明属于公司方单方解除劳动合同。

2、切莫在公司的威逼利诱下签字认可处理结果，因每个劳动者都是完全行为能力人，签字即认可，除非有有力的证据能够证明在不平等不自愿的情况下签署的，而法律对不平等不自愿界定的又比较严格。

3、不要把自己放在低于公司方的位置去谈判，劳动者与公司都是平等的主体，要在平等的基础上协商，若协商不了就要选择劳动仲裁维护自己的合法权益。

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