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第一，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

第二，劳动者严重违反用人单位的规章制度的。

第三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

第四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

第五，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

第六，劳动者被依法追究刑事责任的。

如果职工只是受到了公安机关给予的治安处罚，没有被司法机关追究刑事责任，用人单位和职工解除劳动合同，就没有相应的法律依据，是不合法的行为。

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