民法典与劳动法｜胎儿可以申请工伤认定吗？可以获得工亡补助金和抚恤金吗？
《民法典》被称为“社会生活的百科全书”，共7编，各编依次为总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任，以及附则。劳动法的内容虽然不包含在《民法典》当中，但《民法典》与劳动用工确实存在着千丝万缕...
劳动工伤,工伤认定查看：632次2021-05-11 10:36
女职工最关心的3个劳动用工问题（能解除吗？要保胎咋办？违法解除怎么维权？）
三八妇女节来了，按惯例还是要谈谈与女职工有关的劳动用工问题。本次主要谈谈“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工的三个问题：能与“三期”女职工解除劳动合同吗？女职工要求保胎怎么办？违法解除后，女职工应该怎...
劳动工伤,保护监察,女职工查看：419次2020-03-08 18:15
文/汪正楼律师【裁判要点】特许人向被特许人提供的信息应当真实、准确、完整，不得隐瞒有关信息或者提供虚假信息。特许人隐瞒有关信息或者提供虚假信息的，被特许人可以解除特许经营合同。 【案 例】案件来源南...
特许经营，连锁经营查看：829次2018-08-31 13:12
文/汪正楼律师《劳动合同法》第四十一条第一款规定，用人单位依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同...
试用期，裁员查看：517次2018-08-31 09:06
核心法条《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(二)在抢险救灾等维护国家利益...
暂无查看：1100次2015-10-20 19:47
核心法条《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。案件事实周某某是某公司职工，公司为其依法缴纳社会保险。某日周...
暂无查看：1035次2015-10-20 19:47
实务中经常有HR问及，员工不见了，联系不上，不来上班很多天，想以旷工为由解除劳动关系，但无法通知到本人，应该怎么办。还有部分员工，故意不接收用人单位的通知。这样的问题在企业的日常人力资源管理中经常遇到...
暂无查看：2346次2015-10-20 19:35
解除劳动关系对任何一个HR都是一件头疼的事情，既要尽可能少的支付解除成本，又要使解除过程尽量顺利。在劳动者维权意识越来越强的今天，要实现以上两者兼顾的目的，是难上加难。稍有不慎就可能惹上官司，如程序略...
暂无查看：881次2015-10-20 19:33
