核心法条

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

案件经过

张某系某公司工人。2011年5月，公司车间发生火灾，张某参与救火时烧伤。后张某申请认定工伤，人社局作出认定工伤决定书。公司不服向法院提起行政诉讼。经过法院一审、二审。法院认为人社局所作工伤认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，维持工伤认定决定书。

律师析理

根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

认定工伤的核心要件是职工所受伤害是否系工作原因所致，工作时间和工作场所应当是认定工伤的辅助要件。虽然张某系下班时间，并已在宿舍休息，但作为单位职工，在企业发生火灾的情况下，积极参与救火，目的在于减少火灾对企业造成的损害，该救火行为的最终受益者是企业，张某的行为应当视为工作原因，其所受伤害符合认定工伤的条件。

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。