裁判摘要从宏观层面而言,一方面,须承认和保护企业的用工自主权,即允许企业根据生产经营需要对员工调岗;另一方面,任何权利的行使都有其边界及限制,故必须防止企业滥用此项权利,既此项权利的行使有法律规定者必...
劳动工伤,劳动合同查看:308次2022-09-19 08:54
用人单位单方面解除劳动合同时要向劳动者发放解除通知,此时解除通知中列明的理由就很重要,因为在发生劳动争议,用人单位要就解除理由是否合法进行举证。如果用人单位在解除时列明的理由与客观事实不符合,法院也只...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看:280次2022-09-16 16:49
裁判摘要1、假设用人单位的任何一位劳动者都可以通过群发邮件或者广而告之的方式将尚无确切依据的涉及管理者的言论予以散发,任何用人单位的管理秩序都将不复存在,用人单位的生产经营活动也势必无法进行。2、劳动...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看:318次2022-09-15 16:21
一、订立原则合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用二、订立时间用工之日起一个月内签订劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资三、劳动...
劳动工伤,劳动合同查看:201次2022-09-15 08:40
本文摘录案例回答了以下4个问题:1、可否在劳动合同中约定劳动合同的解除情形?2、可否在劳动合同中约定规章制度的内容?3、没有经过民主程序的规章制度可否作为解除劳动合同的依据?4、违反劳动纪律或职业道德...
劳动工伤,劳动合同查看:277次2022-09-14 09:56
“一裁两审”是我国劳动争议的处理体制,所有劳动争议都要经过劳动仲裁程序后才能进入到法院诉讼阶段。很多人对劳动仲裁的办案流程不了解,汪律师按照劳动仲裁办理案件的顺序,以《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事...
劳动仲裁,劳动争议,劳动合同法查看:238次2022-09-13 08:21
在劳动关系中,对劳动者约定违约金有严格的限制,《劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”也就是针对劳动者只能在培训服务期和...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看:65次2022-09-12 16:52
《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么,是不是只要自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,用人单位就一定...
劳动工伤,劳动合同查看:253次2022-09-09 08:30
当劳动合同解除或终止时,劳动报酬应当在什么时间支付呢?大部分用人单位是在次月将劳动报酬支付给劳动者。这种做法其实不符合法律规定。《工资支付暂行规定》第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
劳动工伤,劳动合同查看:269次2022-09-08 08:21
根据劳动争议司法解释的规定,用人单位单方面解除劳动合同的,要就解除事实、解除程序、法律依据等进行充分的举证,有一个环节出现问题,就会被认定为违法解除,进而要向劳动者支付赔偿金或继续履行劳动合同。因此,...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看:166次2022-06-08 11:24