裁判摘要从宏观层面而言，一方面，须承认和保护企业的用工自主权，即允许企业根据生产经营需要对员工调岗；另一方面，任何权利的行使都有其边界及限制，故必须防止企业滥用此项权利，既此项权利的行使有法律规定者必...
劳动工伤,劳动合同查看：921次2022-09-19 08:54
裁判摘要1、假设用人单位的任何一位劳动者都可以通过群发邮件或者广而告之的方式将尚无确切依据的涉及管理者的言论予以散发，任何用人单位的管理秩序都将不复存在，用人单位的生产经营活动也势必无法进行。2、劳动...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：725次2022-09-15 16:21
一、订立原则合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用二、订立时间用工之日起一个月内签订劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资三、劳动...
劳动工伤,劳动合同查看：560次2022-09-15 08:40
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么，是不是只要自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位就一定...
劳动工伤,劳动合同查看：736次2022-09-09 08:30
当劳动合同解除或终止时，劳动报酬应当在什么时间支付呢？大部分用人单位是在次月将劳动报酬支付给劳动者。这种做法其实不符合法律规定。《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，...
劳动工伤,劳动合同查看：767次2022-09-08 08:21
根据劳动争议司法解释的规定，用人单位单方面解除劳动合同的，要就解除事实、解除程序、法律依据等进行充分的举证，有一个环节出现问题，就会被认定为违法解除，进而要向劳动者支付赔偿金或继续履行劳动合同。因此，...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：460次2022-06-08 11:24
《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，因用人单位的过错导致劳动者解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。本案中，用人单位确实存在第三十八条规定的情形，但劳动者经济补偿的请求并没有得到法院的支持，这...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：2476次2022-06-07 08:37
劳动争议经常发生，如果不了解基本的劳动法律知识，对于劳动者来说不能很好的维护权益，对于用人单位来说不能有效地防范风险。为此，笔者为大家编写了“劳动法律知识实务问答”，一问一答，简洁明了。今天介绍关于劳...
劳动工伤,劳动合同查看：397次2021-06-28 10:26
这不是一起劳动争议案件，是因解除劳动合同而引起的名誉权纠纷案件。《民法典》第一千零二十四条规定：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：1827次2021-06-03 08:00
劳动用工处处存在法律风险，笔者根据法律法规与实务经验，为大家编写了《劳动用工法律风险管理100条》，从员工的录用、劳动合同的签订、履行、解除、终止、劳动争议的处理等角度，全方位解析用工风险，提出防...
劳动工伤,劳动合同查看：1147次2021-04-12 17:37
