用人单位劳动管理的两大法宝，一是劳动合同，二是规章制度，除此之外并无什么好的方法可用。劳动合同上面的条文已经介绍很多，下面几条我们将着重介绍与规章制度相关的知识。用人单位的规章制度有广义与狭义之分，广...
劳动工伤,劳动合同查看：521次2021-03-17 12:31
【要 点】劳动关系自用工之日起建立，用人单位最好先签订劳动合同，再实际用工。【案 例】案情简介说明：本文所述案情只与本文所要阐述的主题有关，与主题无关的事实予以省略。李某在某机械公司从事电焊工作，对机...
劳动工伤,劳动合同查看：573次2019-01-10 07:59
有人认为招聘不涉及到实际用工，双方没有形成劳动关系，不会有什么法律风险。这种认识存在一定的误区，招聘过程中同样会有各种各样的法律风险。下面就给大家介绍一些招聘当中的法律风险。纯干货。一、招聘广告（招聘...
劳动工伤,劳动合同查看：717次2018-09-27 12:08
【案 例】刘某在南京某公司工作，担任人事主管职务，主要负责人员招聘、培训及薪酬管理工作。后来，双方产生矛盾，刘某以公司未与其签订劳动合同、未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，要求公司支付未签订劳动...
劳动工伤,劳动合同,签订劳动合同查看：433次2018-09-18 08:09
在试用期经常会发生这样的情况，劳动者刚来上班就生病请长期病假，用人单位想解除劳动合同，但又顾忌在医疗期内，很是为难。很多人认为在医疗期内不能与劳动者解除劳动合同，这是对法律的误读。《劳动合同法》第四十...
劳动工伤,劳动合同,解除劳动合同查看：525次2018-09-10 14:48
实务中，有些用人单位担心劳动者不能通过试用期，要解除劳动合同很是麻烦。亦或，认为办理社会保险就要签订正式劳动合同，在试用期不给劳动者办理社会保险，等试用期结束正式录用了，再办理社会保险。因此，只与劳动...
劳动工伤,劳动关系,试用期查看：481次2018-09-07 14:34
【要 点】因劳动者或其他客观原因导致劳动合同暂时停止履期间，用人单位可以不支付劳动报酬。【案 例】案件来源南京市中级人民法院（2017）苏01民终584号民事判决书。案情简介说明：本文所述案情只与本文...
劳动工伤,劳动合同查看：536次2018-09-07 07:42
《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。有人认为应该严格遵守以上规定，对于同一劳动者只能约定一次试用期。笔者不认同这样的观点。试用期的基本功能在于让用人单位和劳动...
劳动工伤,劳动关系,试用期查看：442次2018-09-03 10:42
【要 点】订立、变更劳动合同应当采用书面形式。未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的，变更后的劳动合同有效。【...
劳动工伤,劳动合同查看：2387次2018-09-03 10:21
文：汪正楼律师【要 点】因用人单位解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【案 例】案件来源南京市中级人民法院（2016）苏01民终8...
试用期解除劳动合同，不符合录用条件查看：477次2018-09-02 09:34
