某某某与慈溪XXXXX厂劳动争议

律师观点分析

案件描述：

某某某自2020年XX月XX日在慈溪XXXXX厂处工作，任职XX工一职。自入职以来，慈溪XXXXX厂从未与某某某签订劳动合同,也未给某某某缴纳社会保险。2021年XX月XX日，双方解除劳动合同关系。

办案流程：

一、会见当事人某某某，交流案情，办理委托手续。

二、准备申请劳动仲裁申请书及整理相关证据材料。

三、向劳动仲裁委提交立案材料。

四、仲裁开庭。

五、仲裁裁决结果，慈溪某厂支付某某某未签劳动合同的二倍工资差额XXXXX元，支付欠发的工资XXXX元，补缴社保。

律师观点分析：

在劳动人事争议案件中，劳动者在职场中遇到了不公平的待遇，可以拿起法律的武器，给自己维权。