烟台某公司、罗某劳动争议二审民事判决书

律师观点分析

罗某系某公司员工，在工作中因交通事故受伤，双方之间未签订劳动合同，罗某无法申报工伤，提起劳动仲裁要求确认劳动关系，但单位否认系其员工，该案经劳动仲裁、一审、二审最终确认了劳动关系。律师建议劳动者应有法律意识，及时要求单位签订劳动合同并购买社会保险，在无劳动合同受工伤的情况下，可通过(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录(4)考勤记录；(5)其他劳动者的证言等，依靠这些证据的一种或者多种申请劳动仲裁确认劳动关系。