竞业限制纠纷常见问题分析与建议（四）——用人单位未足额发放竞业补偿金，竞业限制约定无效或当然终止吗？

问题四：用人单位未足额发放竞业补偿金，竞业限制约定无效或当然终止吗？

【上海薛雯雯律师，136-8171-1422】

答案是否定的。目前司法实践中，基本已达成共识，若用人单位未足额发放竞业补偿金，劳动者可另行提起主张，但并不当然免除或中止劳动者的竞业限制义务。即使在用人单位完全未发放竞业补偿金的情况下，若无劳动者提出解除，也不会自动终止竞业限制义务。

上海市第一中级人民法院在《竞业限制纠纷案件的审理思路和裁判要点》一文中即指出：“在竞业限制纠纷中，法官应注意把握补偿金与违约金的独立性。在竞业限制协议有效的情况下，劳动者不因用人单位未支付补偿金而免于承担支付违约金的责任；当事人亦不能仅以补偿金过低为由请求调整违约金数额。”

这一点，尤其是劳动者，务必要引起注意。有些员工，因用人单位少发或不发竞业补偿金，就径直跳槽到竞争对手单位任职，由此引发巨额违约赔偿的结果。

律师建议：

1、在竞业补偿金少发或双方对补偿金应发数额存在争议时，建议劳动者立即向用人单位提出异议并主张补足差额，若双方无法协商一致，可申请劳动仲裁。

2、若用人单位不发竞业补偿金已达到3个月，劳动者可主张解除竞业限制义务。未提出解除，则竞业限制义务一直存在，违反即构成违约。

至于劳动者解除的方式，以劳动仲裁方式提出解除、经生效裁决文书认定，是最为稳妥的方式。

同时，因解除权是形成权，依据法律规定，合法的解除权，在解除的意思表示到达对方时即发生效力，因此，劳动者虽未提起仲裁，在确有解除权的情况下，以书面方式将解除通知送达用人单位，也会发生解除的法律后果，如上海一中院审理的（2018）沪01民终6193号案件。

反之，若劳动者本身并不享受解除权，即使其发出了解除通知，也到达了对方，竞业义务也不会解除。

3、若用人单位依照约定方式或其他合理方式发放补偿金，但因劳动者个人原因导致补偿金未收到的，用人单位并不违约，不适用上述3个月的解约规定。

实践中，有些劳动者采取注销相关账户、拒收补偿金等方式，恶意制造用人单位未发放补偿金的现象，这种情况下，司法机关也不会仅凭表面假象就认定竞业限制义务解除的。相反，劳动者的该种不诚信行为，一经查实，将会加重其最终承担的违约责任。

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