调岗降薪，劳动者被迫离职要求支付补偿金，不予支持

律师观点分析

【案件基本情况】

A某于X年X月X日进入B公司处，双方签订自该日起的三年期劳动合同，约定A某担任餐厅经理岗位，执行不定时工时制，月工资总额10000元。同日，A某签署行为准则确认书，载明：本人承认收到一本行为准则，并明白有义务了解准则内容并遵守公司的规章制度， 本人明白在就业期间，公司可能会在无通知情况下修改该准则。

X年X月X日，B公司向包括A某在内的员工发送“C计划”电子邮件。C计划规定，连续两个月被评为c类店，店经理如留用，须降职并建议调整至区域其他门店，经再继续学习深造，重新认证晋升提报，重新晋升后，薪资恢复。

X年X月X日，B公司向A某发送“关于调岗降薪通知”，载明：因你在代理门店期间，所在门店连续两个月被评为c级门店，所以公司决定，按C计划规定，于X年X月X日起将你调整为某店的餐厅副理，薪资调整为基本工资8000元+岗位津贴500元。

X年X月X日，A某向B公司发送“解除劳动合同”电子邮件， 载明：我以公司违法降职降薪、克扣工资为由解除合同，请求公司支付克扣工资及拖欠的加班费。

后A某向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求B公司支付经济补偿金，某区劳动人事争议仲裁委员会未予支持。

【法院裁判】

法院认为，关于调岗，根据查明的事实，A某签署行为准则确认书，并收到了B公司发送的C计划。尽管A某认为B公司根据确认书及C计划而直接变更其岗位损害了自身的权益，但审理中A某亦确认B公司在店铺评分c 后，向A某承诺会在给予机会后再调岗，这说明A某对于C计划的调岗相关内容是认可的。况且，根据在案证据，未见A某在收到调岗通知后对此提出异议，故本院对于A某的主张不予采纳，认定B公司的调岗行为具有制度依据。B公司根据A某的新岗位调整A某的薪资，且调薪金额在合理的范畴，故对于A某要求B公司支付工资差额的请求，本院不予支持。

【案例分析】

从本案的判决结果我们可以看到，一审法院认定用人单位的调岗降薪行为是合法的。主要基于两点理由，一是劳动者在调岗时未提出异议；二是调岗行为有制度依据。由此，劳动者在面对用人单位的调岗降薪行为时，如果不同意，劳动者应当及时提出异议，协商不一致的，应当及时申请劳动仲裁。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动法》第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。