劳动合同纠纷，成功拿回欠薪

律师观点分析

【案件基本情况】

某年某月某日，被告入职原告处，任高级客户经理岗位工作，双方签订书面劳动合同，合同期限自某年某月某日至某年某月某日。被告月工资X元，后涨至X元。某年某月某日，被告以个人原因解除劳动合同。某年某月某日，被告向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付提成。某年某月某日，仲裁委出具裁决书，裁决原告支付被告提成X元。原告不服起诉来院，作本案诉请。

【当事人诉求】

被告找到代理人，要求代理一审。被告诉求为原告支付被告提成工资X元。

【案件分析】

代理人经分析认为，被告的工资单、工资发放记录可以和销售额业绩表数据一一印证，原告应当支付被告提成工资。

【案件结果】

法院认为，用人单位与劳动者应当依法依约各自履行自己的义务。当事人应当就自己的主张举证证明。双方对本案所涉钱款性质属于奖金还是提成存在争议。需言明，提成与奖金的区别在于对价性，提成属于劳动者提供劳动的基本对价，与劳动者的工作成果相关联。原告主张该钱款为奖金，认为X元系公司整体营收到账金额，按照2%比例计发奖金，对此并无证据提交。相反，被告就其主张提交了《分销第四季度业绩》表格，表格中载明“被告对应客户的销售金额，总计为X元，提成为X元”，再结合《员工离职薪资结算单》中载明的内容，原告证据尚不足以证明被告存在违反保密条款行为。故原告应支付被告提成X元。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。