律师观点分析
用人单位招用劳动者虽未订立书面劳动合同，但若同时具备下列条件可以认定劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可以参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。本案中，原告与被告之间不存在符合以上认定劳动关系的要件，即原告提供的劳动不是被告业务的组成部分、原告不受被告管理、原告的工资不由被告支付、原告的社会保险费不由被告缴纳、原告不持有被告单位派发的“工作证”等情形。故原告要求认定与被告之间存在劳动关系的诉讼请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条之规定判决如下：
驳回原告谢XX的诉讼请求。
