连续休病假超过了六个月还有病假工资吗？

刘女士：

您好！想向您咨询关于病假期工资发放的问题。

我在公司工作了二十年，病假时间没有连续满6个月，是按照100%发放吗？我们单位说计算出的病假工资高于社平工资的，按照社平工资算，请问公司的做法合理吗？

答：

您好。

因为您在上海公司工作，公司按照全市的社平工资发放病假工资其实并无不当。

刘女士：

谢谢您。再请教一下，单位其实可以选择按照工资的100%发放，或者按照下限，也就是全市社平工资发放，其实就是看单位怎么选择了，对吗？

答：

是这样的。

刘女士：

那连续休病假超过6个月后，单位还是按照社平工资发放吗？

答：

连续病假超过6个月，单位改为发放疾病救济费。计算系数与不满6个月的病假工资有所不同。

因您在公司已经工作20年，您的计算系数应为60%，如果计算出的疾病救济费数额高于社平工资，那么公司也是按照社平工资发给您；如果不高于社平工资，就按照原工资的60%发放给您。

总之，哪个低公司就可以发哪个。当然公司愿意多发，那真是打工人喜闻乐见的事情。

 病假工资/疾病救济费的计算方式 

计算病假工资/疾病救济费有三大要素：计算基数、计算系数和病假工资。

??计算基数

根据《上海市企业工资支付办法》，病假工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资，计算基数具体按以下原则确定：

1.劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

2.劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

3.劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。

第二条：本办法所称工资是指企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。

总而言之，劳动合同或集体合同对月工资标准有约定的，从约定；在没有任何约定的情况下，病假工资基数适用正常出勤月工资的70%这一标准。

同时需注意：计算基数最低也不能低于2590元。（上海市最低工资标准）。

??计算系数

1.连续病假6个月内（疾病休假工资）

? 工作不满2年（不包括2年）：60%
? 工作2-4年：70%
? 工作6-8年：90%
? 工作8年以上：100%

2.连续病假超过6个月内（疾病救济费）

? 工作不满1年：40%
? 1-3年：50%
? 3年以上：60%

同时请注意：

①工作年限指的是在本单位的工作年限而非连续工龄。比如说，A在甲公司工作3年后跳槽至乙公司工作1年，如发生疾病或非因工负伤，其病假工资的应当按照1年的系数来计算。

②计算结果低于本企业月平均工资40％的，应补足到本企业月平均工资的40％；

本企业月平均工资的40%低于本年度本市企业职工最低工资标准80%的，也应补足至本年企业职工最低工资标准的80%。也就是：

2590*80%=2072元。

③但计算结果不得高于本市上年度月平均工资和本人原工资水平，如高于，可按本市上年度月平均工资计发。当前上海市的社平工资为11396元。

??病假天数

职工疾病或非因工负伤病假天数应按实际休假天数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

比如小王生病住院了10天，其中有两天周末，那么病假天数则为8天。

??计算公式

病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数

月计薪天数=（365天-104天）÷12月＝21.75天

（104天系全年双休日天数）

举个例子：小张月工资10000元，请了10天病假，在公司呆了6年。那么他的病假工资为：

10000÷21.75×90%×10≈4,137.9元