签了三方协议，公司又不要我了怎么办

01

本文涉及关键概念

Key Concept

三方协议

Tripartite agreement

三方协议，即《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称（下文简称“协议书”），一般由国家就业主管部门统一制表，是明确毕业生、用人单位在毕业生就业工作中权利与义务的书面表现形式，也是学校编制就业计划和毕业生派遣的依据。

02

咨询对话-基本案情

Consultation-Basic facts

问：

您好！我是上海XX大学毕业的学生。在毕业季前，我在一家公司找到了工作，也给我发了录用通知，三方协议上学校、公司还有我自己也都该签字签字，该盖章盖章了。现在我按照当时三方协议写的入职时间去入职，对方却拒绝了我的录用。为了入职这家，我都还放弃了其他公司的Offer。请问公司能够这样随随便便临期毁约吗？

答：

您好。当然是不可以的。

请问三方协议中是否约定了违约条款呢？比如说，任何一方违约，需支付对方xxxx元的违约金？

问：

三方协议上没写过违约金什么的……对方公司直接发给我一个解约书，写着双方互不付违约责任什么的。

答：

OK，了解到您的情况了。

三方协议是用人单位与劳动者在确立劳动关系前，确立就业意向并明确双方权利和义务关系的协议，本质上不属于劳动合同，其在法律性质上一般被认定属于民事合同中预约合同中的一种。

当然了，在实务中，无论是用人单位还是毕业生，其中都有部分在签订“三方协议”后反悔、毁约。

既然是民事合同，随意单方解除合同就属于违约，违约就会导致相应的违约赔偿责任。

尽管你们之间签订的三方协议里并没有约定违约金，但公司的毁约行为，已经对你的就业造成不利影响，也势必导致你没能取得相应的工资收入，造成了一定损失。可以以此为主张，要求公司承担违约责任。

问：

请问在没有约定违约金的情况下，可以主张多少数额的违约赔偿金呢？

答：

违约赔偿金的多寡和实际损失挂钩。对于如何确定损失具体数额来说，这个一般都是法院根据双方合同的履行情况、实际损失等因素综合考量酌情确定的。

比如说，在此类案件中，毕业生在主张损失时，往往会主张他们有工资收入的损失、房租及押金的损失以及交通差旅费损失等等。

您也可以参考一下。

03

权利维护

问：

请问我具体该怎么办呢？

答：

找公司协商索要违约赔偿，或者通过民事诉讼的方式解决，案由为合同纠纷。

因为三方协议只是你和公司之间的一个民事协议，你和公司也还未确立劳动关系，不属于劳动纠纷，因此也无法通过申请劳动仲裁来解决纠纷。

关于你的损失，你可以详尽罗列出你为入职该公司付出的交通费、以及拒绝其他offer导致的工资收入的损失，以及在公司附近租房的费用等等来请求法院支持。不过法院实际判决中，未必都会支持。具体数额，还看实际损失以及双方履约情况如何。

04

关于三方协议违约金的一些小知识

Some tips 

1.为什么三方协议中可以约定违约金？

三方协议一般被认定为一般民事合同。根据《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。

而用人单位和毕业生，在招聘或求职中都付出了成本，这也是在三方协议中约定违约金的原因之一。

当三方协议中的违约金条款在满足以下条件时，违约金条款即具有法律约束力：

①系双方真实意思表示；

②一方违反了三方协议中约定义务；

③违约金条款不违反法律、法规的禁止性规定。

因此，协议双方无论是用人单位还是毕业生，都需要遵守三方协议中约定的权利义务，主要也就是毕业生要去用人单位报到，用人单位要接收。

如果用人单位拒绝接收毕业生或者毕业生拒绝入职，都是违反了三方协议中约定的义务，应向对方支付违约金。

2.三方协议中约定多少违约金就需要付多少吗？

虽然一般来说，当一方违约时，一般按照三方协议中约定的违约金数额赔付。但……如果约定的违约金过分高或者过分低呢？

根据《民法典》第五百八十四条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

虽然三方协议中的违约金条款合法有效，但既然是赔偿损失，自然要以实际损失为准。

所以，《民法典》第五百八十五条也规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

（当然了，如上所说，三方协议违约金纠纷仲裁不得，只能通过法院诉讼。）

比方说毕业生违约，三方协议上又约定了很高的违约金，那么如果法院认为用人单位要求的违约金过分高于其举证证明的实际损失，可能会在综合考量单位损失、双方履约情况、毕业生的主观态度等诸多因素之后，根据毕业生的请求酌情降低赔偿金额。

比如说在【（2019）渝0103民初28804号】一案中，毁约的毕业生需支付给用人单位的违约金就从10万元酌情降到了1万元。

同样地，如果用人单位违约，三方协议中约定的违约金很低，过分低于其举证证明的实际损失，甚至没有约定违约金，法院也可能根据毕业生的请求酌情增加赔偿金额。

3.三方协议中违约金约定多少为妙？

找工作、签三方，是高校应届毕业生正式走入社会的重要一步。在象牙塔中学习的学生们，由于缺乏相关法律知识，难免在求职时踩坑。

因此，也在此提示各位毕业生，在签约三方协议时，一定要谨慎对待违约金条款，对于畸高的违约金约定可先与用人单位协商降低。一般来说，约定的违约金金额尽量协商控制在一月工资以内。

如《上海普通高等学校学生就业工作管理办法》就规定毕业生违反就业协议赔偿不得超过毕业生一个月的工资。

选择最心宜合适的工作是每一位劳动者的自由和权利，选择招聘怎样的候选人也是每一个用人单位自主用工权的体现。但双方一旦签订了三方协议，也应当遵守契约精神，互相履行约定的权利和义务。

最后，祝各位毕业生都能找到最喜欢的工作，前程似锦；祝用人单位都能招到合适的毕业生，蒸蒸日上。